Si tu démissionnes, tu ne touches rien.
Si tu fais un abandon de poste, soit l'employeur te licencie et tu touches le chômage soit il laisse traîner et tu ne touches rien. Au final, ce n'est pas pire que de démissionner. Puis, rien ne t'empêche de démissionner si finalement tu trouves un nouveau travail. Il y a juste le préavis à attendre.
J'ai vu une personne qui a finalement réussi à obtenir sa rupture à l'amiable alors que l'entreprise voulait l'avoir à l'usure. L'employé venait quelques temps, puis repartait. L'entreprise ne pouvait lui confier aucune tâche car elle pouvait partir sur un coup de tête et quand elle était là, elle n'était pas vaillante. Pourtant l'entreprise doit lui conserver son espace de travail, son PC, et évidemment la payer lorsqu'elle est dans les locaux. Sans compter la désorganisation de l'équipe. Au bout d'un moment, l'entreprise a compris que cette histoire lui coûtait cher et s'est résignée à proposer une rupture à l'amiable.
[^] # Re: Question con
Posté par porki . En réponse au journal Comment se faire justice soi-même ?. Évalué à 3.
Si tu démissionnes, tu ne touches rien.
Si tu fais un abandon de poste, soit l'employeur te licencie et tu touches le chômage soit il laisse traîner et tu ne touches rien. Au final, ce n'est pas pire que de démissionner. Puis, rien ne t'empêche de démissionner si finalement tu trouves un nouveau travail. Il y a juste le préavis à attendre.
J'ai vu une personne qui a finalement réussi à obtenir sa rupture à l'amiable alors que l'entreprise voulait l'avoir à l'usure. L'employé venait quelques temps, puis repartait. L'entreprise ne pouvait lui confier aucune tâche car elle pouvait partir sur un coup de tête et quand elle était là, elle n'était pas vaillante. Pourtant l'entreprise doit lui conserver son espace de travail, son PC, et évidemment la payer lorsqu'elle est dans les locaux. Sans compter la désorganisation de l'équipe. Au bout d'un moment, l'entreprise a compris que cette histoire lui coûtait cher et s'est résignée à proposer une rupture à l'amiable.