Je ne sais pas si c’est une pratique courante en France, mais ici au Royaume-Uni, on recommande aux chercheurs d’emploi d’éviter les CV un peu trop « graphique », avec des éléments visuels, des cadres latéraux, ce genre de choses.
La raison serait que la plupart des entreprises, au moins à partir d’une certaine taille, ont recours au traitement automatique des CV par un logiciel, qui compare la description du poste avec le CV du candidat ; seuls les CV qui, d’après le logiciel, semblent correspondre au profil recherché peuvent passer à l’étape suivante où ils seront lus par un recruteur humain.
Du coup, il vaut mieux que le CV soit aisément « parsable » par une machine, quitte à être moins « flashy » visuellement, sous peine de le voir rejeté avant même qu’il arrive sur le bureau d’un DRH.
# Compatible avec le traitement automatique des CV ?
Posté par gouttegd . En réponse au journal Les doigts dans l’engrenage fatal. Évalué à 5.
Je ne sais pas si c’est une pratique courante en France, mais ici au Royaume-Uni, on recommande aux chercheurs d’emploi d’éviter les CV un peu trop « graphique », avec des éléments visuels, des cadres latéraux, ce genre de choses.
La raison serait que la plupart des entreprises, au moins à partir d’une certaine taille, ont recours au traitement automatique des CV par un logiciel, qui compare la description du poste avec le CV du candidat ; seuls les CV qui, d’après le logiciel, semblent correspondre au profil recherché peuvent passer à l’étape suivante où ils seront lus par un recruteur humain.
Du coup, il vaut mieux que le CV soit aisément « parsable » par une machine, quitte à être moins « flashy » visuellement, sous peine de le voir rejeté avant même qu’il arrive sur le bureau d’un DRH.