Ce n’est pas qu’une question de confiance. Les biais sont souvent implicites et la personne en charge du recrutement peut être la première à vouloir trier des CV anonymes pour éviter ses propres biais. La difficulté c’est qu’il faut bien aussi un CV non-anonyme quelque-part parce-qu’une fois qu’on a identifié les CV qui plaîsent, c’est encore mieux si on parvient à recontacter les candidates et candidats sélectionnés.
[^] # Re: Sympa
Posté par jyes . En réponse au journal Ces quelques modèles de CV. Évalué à 4.
Ce n’est pas qu’une question de confiance. Les biais sont souvent implicites et la personne en charge du recrutement peut être la première à vouloir trier des CV anonymes pour éviter ses propres biais. La difficulté c’est qu’il faut bien aussi un CV non-anonyme quelque-part parce-qu’une fois qu’on a identifié les CV qui plaîsent, c’est encore mieux si on parvient à recontacter les candidates et candidats sélectionnés.