Les loisirs, quand c'est de la forme "lecture, musique, cinéma" (ou même foot, rugby, vélo, etc.), ça n'a strictement aucun intérêt. J'ai vu beaucoup de CV avec ce genre de mentions, sans rien d'autre.
Cela n'a pas d'intérêt dit comme ça effectivement.
Mais il y a deux cas où ça peut être pertinent :
Passion pas trop commun, si ton recruteur la partage cela peut détendre un peu l'entretien (déjà vu) ;
Si l'activité a été faite sur une durée longue ou que cela est une activité d'équipe, cela peut montrer une certaine persévérance et d'accepter de travailler en équipe.
Mais la section loisirs n'est clairement pas indispensable, si le CV a un peu de place pourquoi pas si ce qui est mis dedans a un intérêt pour le recrutement. Autrement, pas besoin de le mettre.
Ou à toute organisation étatique. Mais je dirais que c'est un cas particulier.
Cela peut arriver vite, travailler dans certains secteurs industriels liés à la défense en ayant une nationalité non européenne (pour un poste dans l'un des États membres évidemment) peut être vite bloquant. C'est donc pas mal de jobs finalement où la nationalité peut jouer.
Si quelque postule et habite à 3h de route, en général, il ne tient pas longtemps.
J'ai envie de dire que cela regarde l'employé. C'est à lui de juger la distance raisonnable pour aller au boulot. Certains acceptent des trajets bien plus longs que d'autres personnes.
Sans oublier qu'il n'est pas rare de postuler en ayant pour projet de déménager, tu gères ça comment ? J'ai postulé en Belgique en vivant à Marseille, c'est 2h d'avion ou 7h de train mais bon j'ai déménagé une fois recruté. Heureusement qu'ils n'ont pas rejeté le CV sur ce prétexte.
Il sait où est le boulot et où il habite, s'il postule c'est parce qu'il sait qu'il va déménager ou accepter le temps de transport en connaissance de cause. Ou alors il est idiot mais je pense que c'est rare d'en arriver là.
[^] # Re: titre
Posté par Renault (site web personnel) . En réponse au journal Ces quelques modèles de CV. Évalué à 7. Dernière modification le 09 juillet 2020 à 21:27.
Cela n'a pas d'intérêt dit comme ça effectivement.
Mais il y a deux cas où ça peut être pertinent :
Mais la section loisirs n'est clairement pas indispensable, si le CV a un peu de place pourquoi pas si ce qui est mis dedans a un intérêt pour le recrutement. Autrement, pas besoin de le mettre.
Cela peut arriver vite, travailler dans certains secteurs industriels liés à la défense en ayant une nationalité non européenne (pour un poste dans l'un des États membres évidemment) peut être vite bloquant. C'est donc pas mal de jobs finalement où la nationalité peut jouer.
J'ai envie de dire que cela regarde l'employé. C'est à lui de juger la distance raisonnable pour aller au boulot. Certains acceptent des trajets bien plus longs que d'autres personnes.
Sans oublier qu'il n'est pas rare de postuler en ayant pour projet de déménager, tu gères ça comment ? J'ai postulé en Belgique en vivant à Marseille, c'est 2h d'avion ou 7h de train mais bon j'ai déménagé une fois recruté. Heureusement qu'ils n'ont pas rejeté le CV sur ce prétexte.
Il sait où est le boulot et où il habite, s'il postule c'est parce qu'il sait qu'il va déménager ou accepter le temps de transport en connaissance de cause. Ou alors il est idiot mais je pense que c'est rare d'en arriver là.