Je pense qu'il faut distinguer le cas d'une entreprise qui te force à faire du télétravail d'une pour lequel c'est optionnel. Si c'est optionnel, tu t'organises comme tu veux et il y a quand même un gros flou entre les conditions nécessaires et les conditions optimales.
Par exemple au bureau de ton entreprise tu n'as pas forcément la liberté du mobilier que tu choisis, de l'exposition de ton poste de travail par rapports aux fenêtres, ni de ton voisin le plus proche. Pour faire du télétravail, tout ce qui est nécessaire, c'est un ordinateur, une table et une chaise. Et ça en général tout le monde a une table et une chaise, à minima dans sa cuisine. Du coup tu peux difficilement dire que ton entreprise t'impose de payer quoique ce soit si tu décides de customiser un peu ta place de travail à la maison, chose que souvent tu ne pourrais même pas faire au bureau.
[^] # Re: Vive le télétravail
Posté par Psychofox (Mastodon) . En réponse au journal Télétravail, premier pas vers une délocalisation générale ?. Évalué à 3.
Je pense qu'il faut distinguer le cas d'une entreprise qui te force à faire du télétravail d'une pour lequel c'est optionnel. Si c'est optionnel, tu t'organises comme tu veux et il y a quand même un gros flou entre les conditions nécessaires et les conditions optimales.
Par exemple au bureau de ton entreprise tu n'as pas forcément la liberté du mobilier que tu choisis, de l'exposition de ton poste de travail par rapports aux fenêtres, ni de ton voisin le plus proche. Pour faire du télétravail, tout ce qui est nécessaire, c'est un ordinateur, une table et une chaise. Et ça en général tout le monde a une table et une chaise, à minima dans sa cuisine. Du coup tu peux difficilement dire que ton entreprise t'impose de payer quoique ce soit si tu décides de customiser un peu ta place de travail à la maison, chose que souvent tu ne pourrais même pas faire au bureau.