La position de l'ensemble des syndicats de PSA n'est au final pas très clair. Il faut aussi compter sur la partie allemande, via Opel, où les syndicats sont plus forts que notre bonne vieille CGT.
Pour cette industrie, le télétravail n'est pas spécialement pour "le bien être de l'employé" : l'idée première de PSA etait de réduire l'empreinte carbonne (https://www.groupe-psa.com/fr/actualites/corporate/new-era-for-agility/) en réduisant la surface des batiments. Tout en continuant de produire une gamme de véhicle electrique ou hybride (et diesel et essence aussi bien sûr).
Dans la stratégie de PSA, ce n'est pas encore très clair si ce sera 3,5j de télétravail imposé par semaine ou si ce sera facultatif (les employés peuvent déja, s'ils le souhaitent, prendre 1 ou 2 jour de TT). En tout cas, de ce que je retiens de toutes cette mode du TT, c'est qu'il y'a bcp de flou encore, et que ce n'est qu'une succession de cas personnels :
- qui va payer pour l'installation d'un bureau ? l'agrandissement d'une maison ? le déménagement dans un appart plus grand si pas de pièce dédiée ?
- et pour l'abonnement internet : quelle prise en charge ? et en cas de panne, ou d'absence de connexion suite à un déménagement, l'entreprise fournit-elle des routeurs mobiles 4G ?
- le télétravail est il compatible avec un mode de vie naturiste ?
- si l'ensemble du foyer est en télétravail (les deux parents + l'enfant qui vient d'avoir un poste dans une startup remote-work-native par ex), qui est prioritaire dans les flux ?
- si je pars en vacances, où dois-je laisser mon ordi pro ? mon entreprise me fournit-elle un coffre sécurisé ?
- suis-je autorisé à manger devant mon ordi ?
Sans compter les prb de santé (sédentarité), la perte d'implication avec l'entreprise (on fabrique quoi déja, ha oui des voitures... la derniere que j'ai vu c'etait avant le covid...).
Et que vas t on dire aux stagiaires de 3eme, aux nouveaux arrivants, aux prestataires ?
C'est certain que c'est une source d'économie pour l'entreprise (un des arguments du TT : on peut embaucher dans des pays où le jus de cerveau est moins cher) et même une source de profit (d'apres une étude amricaine, on est semble t il plus productif en TT). Il faut que l'employé y trouve plus que son compte, qu'il en tire un réel bénéfice, sinon aucun intérêt.
[^] # CGTT
Posté par jemore . En réponse au journal Télétravail, premier pas vers une délocalisation générale ?. Évalué à 5.
La position de l'ensemble des syndicats de PSA n'est au final pas très clair. Il faut aussi compter sur la partie allemande, via Opel, où les syndicats sont plus forts que notre bonne vieille CGT.
Pour cette industrie, le télétravail n'est pas spécialement pour "le bien être de l'employé" : l'idée première de PSA etait de réduire l'empreinte carbonne (https://www.groupe-psa.com/fr/actualites/corporate/new-era-for-agility/) en réduisant la surface des batiments. Tout en continuant de produire une gamme de véhicle electrique ou hybride (et diesel et essence aussi bien sûr).
Dans la stratégie de PSA, ce n'est pas encore très clair si ce sera 3,5j de télétravail imposé par semaine ou si ce sera facultatif (les employés peuvent déja, s'ils le souhaitent, prendre 1 ou 2 jour de TT). En tout cas, de ce que je retiens de toutes cette mode du TT, c'est qu'il y'a bcp de flou encore, et que ce n'est qu'une succession de cas personnels :
- qui va payer pour l'installation d'un bureau ? l'agrandissement d'une maison ? le déménagement dans un appart plus grand si pas de pièce dédiée ?
- et pour l'abonnement internet : quelle prise en charge ? et en cas de panne, ou d'absence de connexion suite à un déménagement, l'entreprise fournit-elle des routeurs mobiles 4G ?
- le télétravail est il compatible avec un mode de vie naturiste ?
- si l'ensemble du foyer est en télétravail (les deux parents + l'enfant qui vient d'avoir un poste dans une startup remote-work-native par ex), qui est prioritaire dans les flux ?
- si je pars en vacances, où dois-je laisser mon ordi pro ? mon entreprise me fournit-elle un coffre sécurisé ?
- suis-je autorisé à manger devant mon ordi ?
Sans compter les prb de santé (sédentarité), la perte d'implication avec l'entreprise (on fabrique quoi déja, ha oui des voitures... la derniere que j'ai vu c'etait avant le covid...).
Et que vas t on dire aux stagiaires de 3eme, aux nouveaux arrivants, aux prestataires ?
C'est certain que c'est une source d'économie pour l'entreprise (un des arguments du TT : on peut embaucher dans des pays où le jus de cerveau est moins cher) et même une source de profit (d'apres une étude amricaine, on est semble t il plus productif en TT). Il faut que l'employé y trouve plus que son compte, qu'il en tire un réel bénéfice, sinon aucun intérêt.