Je vis en Espagne et pour l'instant la recommendation du gouvernement est de continuer le télétravail et notre entreprise suit la recommendation. Par ailleurs ils réfléchissent à proposer le travail sous forme optionnelle à tous les employés et au taux que chacun préfère, on avait déjà un collègue qui servait de POC depuis l'été dernier et ça se passe bien.
L'ambiance bureau avec les jeux, les gâteaux d'anniversaires, les apéros etc me manquent un peu mais on a trouvé quand même quelques occasions (deux départs) pour se retrouver boire un verre entee collègues et nos groupes de randonnée et de VTT se réactivent pour organiser les prochaines ballades, donc je ne me sens pas déconnecté non plus.
Mon bureau est à 20km de chez moi, dans une sorte de technopôle sans âme au milieu de nul part. Faire le trajet ne me manque pas et je ne me sédentarise pas. Au lieu de faire le trajet à vélo je fais des sorties plus intéressantes après le travail. Et comme j'habite en ville à 150m de la plage, si je finis à 17h je peux encore me faire 4 à 5h de plage, du paddle, du roller, du vélo ou faire des sorties en ville. Bref presque une deuxième journée dans la journée. Du coup le télétravail je suis pour (mais avec les enfants dehors).
J'envisage de proposer à mon entreprise un télétravail nomade. Comme ma copine vit au Mexique, j'aimerai pouvoir travailler 1 mois sur 2 ou 3 depuis le Mexique. Et comme dans son état ils ont 9h d'écart avec nous je compte proposer de prendre en charge toutes les astreintes nocturnes pendant ces période, tout le monde serait gagnant. Seul bémol, mon bilan carbone. À voir aussi le cadre légal, l'imposition, les visas dans ce cas. Bon attendons déjà la fin de la crise sanitaire.
# pour l'instant 100%, envisage de passer en mode nomade
Posté par Psychofox (Mastodon) . En réponse au journal Télétravail, premier pas vers une délocalisation générale ?. Évalué à 10. Dernière modification le 20 juin 2020 à 21:51.
Je vis en Espagne et pour l'instant la recommendation du gouvernement est de continuer le télétravail et notre entreprise suit la recommendation. Par ailleurs ils réfléchissent à proposer le travail sous forme optionnelle à tous les employés et au taux que chacun préfère, on avait déjà un collègue qui servait de POC depuis l'été dernier et ça se passe bien.
L'ambiance bureau avec les jeux, les gâteaux d'anniversaires, les apéros etc me manquent un peu mais on a trouvé quand même quelques occasions (deux départs) pour se retrouver boire un verre entee collègues et nos groupes de randonnée et de VTT se réactivent pour organiser les prochaines ballades, donc je ne me sens pas déconnecté non plus.
Mon bureau est à 20km de chez moi, dans une sorte de technopôle sans âme au milieu de nul part. Faire le trajet ne me manque pas et je ne me sédentarise pas. Au lieu de faire le trajet à vélo je fais des sorties plus intéressantes après le travail. Et comme j'habite en ville à 150m de la plage, si je finis à 17h je peux encore me faire 4 à 5h de plage, du paddle, du roller, du vélo ou faire des sorties en ville. Bref presque une deuxième journée dans la journée. Du coup le télétravail je suis pour (mais avec les enfants dehors).
J'envisage de proposer à mon entreprise un télétravail nomade. Comme ma copine vit au Mexique, j'aimerai pouvoir travailler 1 mois sur 2 ou 3 depuis le Mexique. Et comme dans son état ils ont 9h d'écart avec nous je compte proposer de prendre en charge toutes les astreintes nocturnes pendant ces période, tout le monde serait gagnant. Seul bémol, mon bilan carbone. À voir aussi le cadre légal, l'imposition, les visas dans ce cas. Bon attendons déjà la fin de la crise sanitaire.