parce que s'il existe des gens du groupe B qui ont 2 parts, alors, il existe des gens du groupe A qui ont 0 parts
Ok, alors je crois que je vois ce que tu veux dire avec tes "parts", ce sont des points de perception sociale (genre x points en plus si t'es un homme, x encore en plus si t'as le bagage culturel etc.), c'est ça ? Et donc ici il y a 2 points d'attribué pour la couleur.
Eh bien je pense que certains critères de discrimination peuvent jouer tellement qu'un autre peut devenir négligeable et que donc essayer de corriger sur cette autre critère déséquilibrerait encore plus. Disons que pour postuler à un même job, un blanc et un noir venant de Neuilly n'aient pas la même chance (le noir ayant deux fois moins de chance), mais que pour ce même job il y a également un blanc et un noir de Clichy-sous-Bois qui postulent. Eh bien je ne suis pas certain que pour ces derniers le critère "couleur de peau" joue dans les mêmes proportions. Si par exemple venir de Clichy-sous-Bois te donne 2% de chance de décrocher le job par rapport à Neuilly on aurait une distributions du style (en gros) 65%, 32,5%, 1,5% 0,75%. Déjà je me dis que les deux derniers sont tellement désavantagés par leur milieu social que pour le recruteur leur couleur ne joue plus tellement et qu'ils sont plus proche du 50/50. Suivant les échelles de grandeurs on va avoir tendance à confondre les valeurs absolues proches (comme ma banquière qui me disait que ça ne servait à rien d'ouvrir un LEP à 1,5% quand le livret A était à 1% "ça ne fait que 0,5% en plus"... "euh non, ça fait 50% en plus !"). Un correction sur ce biais va donc avoir tendance, à mon avis, à surcompenser la différence du bas de l'échelle et créer le déséquilibre inverse (on élimine d'office le blanc de la banlieue - 0 chance).
J'ai du mal à voir comment un biais peut-être corrigé de manière aussi artificielle. Au niveau global, statistique, ok. On peut aussi compter sur un effet d'aspiration qui va jouer sur le long terme. Mais au niveau individuel, ça va forcément créer quelques injustices et frustrations.
Si j'ai un biais, n'hésite pas à développer, et je prendrais ça de manière constructive.
Honnêtement j'en sais rien, c'était juste une petite pique pour troller, c'est pas sérieux.
[^] # Re: Trouvé sur le net
Posté par Dr BG . En réponse au lien Luttes antiracistes : le renouveau par les femmes - Mediapart (vidéo, 10 min). Évalué à 4.
Toi quand tu dis ça
Ok, alors je crois que je vois ce que tu veux dire avec tes "parts", ce sont des points de perception sociale (genre x points en plus si t'es un homme, x encore en plus si t'as le bagage culturel etc.), c'est ça ? Et donc ici il y a 2 points d'attribué pour la couleur.
Eh bien je pense que certains critères de discrimination peuvent jouer tellement qu'un autre peut devenir négligeable et que donc essayer de corriger sur cette autre critère déséquilibrerait encore plus. Disons que pour postuler à un même job, un blanc et un noir venant de Neuilly n'aient pas la même chance (le noir ayant deux fois moins de chance), mais que pour ce même job il y a également un blanc et un noir de Clichy-sous-Bois qui postulent. Eh bien je ne suis pas certain que pour ces derniers le critère "couleur de peau" joue dans les mêmes proportions. Si par exemple venir de Clichy-sous-Bois te donne 2% de chance de décrocher le job par rapport à Neuilly on aurait une distributions du style (en gros) 65%, 32,5%, 1,5% 0,75%. Déjà je me dis que les deux derniers sont tellement désavantagés par leur milieu social que pour le recruteur leur couleur ne joue plus tellement et qu'ils sont plus proche du 50/50. Suivant les échelles de grandeurs on va avoir tendance à confondre les valeurs absolues proches (comme ma banquière qui me disait que ça ne servait à rien d'ouvrir un LEP à 1,5% quand le livret A était à 1% "ça ne fait que 0,5% en plus"... "euh non, ça fait 50% en plus !"). Un correction sur ce biais va donc avoir tendance, à mon avis, à surcompenser la différence du bas de l'échelle et créer le déséquilibre inverse (on élimine d'office le blanc de la banlieue - 0 chance).
J'ai du mal à voir comment un biais peut-être corrigé de manière aussi artificielle. Au niveau global, statistique, ok. On peut aussi compter sur un effet d'aspiration qui va jouer sur le long terme. Mais au niveau individuel, ça va forcément créer quelques injustices et frustrations.
Honnêtement j'en sais rien, c'était juste une petite pique pour troller, c'est pas sérieux.