Quand je dis qu'une prod avec SLA ou du moins dont les gens veulent une disponibilité 24/7, ce qui me semble être sous-entendu par « la prod tombe le vendredi soir », demande un travail en équipe, des astreintes,... Tu me répond que je suis dans ma tour d'ivoire. Tu peux me dire que non c'est une prod qui n'est pas 24/7, mais du coup tu n'a pas à t'en occuper après ta journée de travail comme tu le dis dans le premier commentaire au quel je répond.
J'arrive même pas à comprendre ou tu veux en venir : en quoi tu considères que mon exemple est du travail illégal ?
Vouloir une prod 24/7, c'est avoir quelqu'un qui régis aussi vite que possible aux problèmes. C'est ce dont tu parle dans ton premier commentaire : je ne l'invente pas. Ça s'appelle une astreinte et tu as légalement un quota d'heure d'astreinte limite donc tu dois travailler en équipe.
S'il s'agit d'une prod non 24/7, c'est en effet légal. Mais faut déclarer ses heures sup' ou que ce soit dans le cadre du forfait cadre et il faut surtout éviter de responsabiliser l'employé pour des défauts de la prod. L'importance de cette prod doit venir avec des moyens équivalents. Mais ça c'est juste une remarque.
La logique derrière ton allégorie de « la prod qui tombe à 18h » me semble être l'une des 2. Évidement je peux me tromper et évidement en ayant la facilité d'imaginer qu'une prod était généralement 24/7, j'ai suivi un raccourcis.
[^] # Re: rust
Posté par barmic 🦦 . En réponse à la dépêche Trois utilitaires : Delta, Dust et Watchexec. Évalué à 2.
Quand je dis qu'une prod avec SLA ou du moins dont les gens veulent une disponibilité 24/7, ce qui me semble être sous-entendu par « la prod tombe le vendredi soir », demande un travail en équipe, des astreintes,... Tu me répond que je suis dans ma tour d'ivoire. Tu peux me dire que non c'est une prod qui n'est pas 24/7, mais du coup tu n'a pas à t'en occuper après ta journée de travail comme tu le dis dans le premier commentaire au quel je répond.
Vouloir une prod 24/7, c'est avoir quelqu'un qui régis aussi vite que possible aux problèmes. C'est ce dont tu parle dans ton premier commentaire : je ne l'invente pas. Ça s'appelle une astreinte et tu as légalement un quota d'heure d'astreinte limite donc tu dois travailler en équipe.
S'il s'agit d'une prod non 24/7, c'est en effet légal. Mais faut déclarer ses heures sup' ou que ce soit dans le cadre du forfait cadre et il faut surtout éviter de responsabiliser l'employé pour des défauts de la prod. L'importance de cette prod doit venir avec des moyens équivalents. Mais ça c'est juste une remarque.
La logique derrière ton allégorie de « la prod qui tombe à 18h » me semble être l'une des 2. Évidement je peux me tromper et évidement en ayant la facilité d'imaginer qu'une prod était généralement 24/7, j'ai suivi un raccourcis.
https://linuxfr.org/users/barmic/journaux/y-en-a-marre-de-ce-gros-troll