Et en quoi est-ce un abus ? Ça me semble plutôt très pertinent et c'est ce que ferait un ingénieur freelance.
La différence entre être à son compte et être employé en prestation, c'est justement une stabilité de l'emploi en échange d'un salaire plus faible, et moins d'amplitude de choix pour les missions; on parle facilement de 30% de pris par la boite.
Généralement 50% des RTT peuvent être posée à la demande de l'employeur.
et des moments entre les contrats, c'est normal d'en avoir; c'est le fonctionnement normal. Que ceux qui étaient en mission se retrouve en congé forcé, ça passe, que ceux qui étaient déjà en intercontrat, ça passe moins. De même une boite qui n'était qu'a 80% de ses capacités avant le confinement profite du dispositif de chômage partiel me parait un abus.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent
[^] # Re: surcharge hospitalière
Posté par fearan . En réponse au journal Le retour de l'esclavage. Évalué à 4.
La différence entre être à son compte et être employé en prestation, c'est justement une stabilité de l'emploi en échange d'un salaire plus faible, et moins d'amplitude de choix pour les missions; on parle facilement de 30% de pris par la boite.
Généralement 50% des RTT peuvent être posée à la demande de l'employeur.
et des moments entre les contrats, c'est normal d'en avoir; c'est le fonctionnement normal. Que ceux qui étaient en mission se retrouve en congé forcé, ça passe, que ceux qui étaient déjà en intercontrat, ça passe moins. De même une boite qui n'était qu'a 80% de ses capacités avant le confinement profite du dispositif de chômage partiel me parait un abus.
Il ne faut pas décorner les boeufs avant d'avoir semé le vent