Ce qui me gène c'est le manque de limite. Les mesures ne sont pas limitées aux entreprises qui auront été impactées par le confinement.
Au final, j'aurai bossé pendant tout le confinement, et tant mieux. Mais mon employeur pourra quand même en profiter me faire prendre tous mes RTT d'un coup (sans accord d'entreprise ou de branche), plus une semaine de congés payés s'il y a accord d'entreprise ou de branche, et tout ça sans délai de prévenance.
Il n'y a aucune raison qu'il ait le droit de faire cela : j'ai bossé pendant tout le confinement, il n'a donc pas été impacté. Mais les mesures prévues le permettront quand même, si j'ai bien compris.
Je sais bien que mon employeur à moi ne le fera pas. Ce qui me gène c'est qu'il aura le droit de le faire.
Soyons d'accord : c'est pas grave, c'est juste mes RTT plus une semaine de CP sur 5, ça va pas me faire un deuxième trou au cul. Mais n’empêche qu'on tord le droit du travail pour donner un droit en plus à mon employeur, alors qu'il n'a pas été impacté puisque j'ai pu travailler normalement pendant cette période (travail qu'il a bel et bien pu facturer plein pot).
[^] # Re: surcharge hospitalière
Posté par CHP . En réponse au journal Le retour de l'esclavage. Évalué à 7.
Ce qui me gène c'est le manque de limite. Les mesures ne sont pas limitées aux entreprises qui auront été impactées par le confinement.
Au final, j'aurai bossé pendant tout le confinement, et tant mieux. Mais mon employeur pourra quand même en profiter me faire prendre tous mes RTT d'un coup (sans accord d'entreprise ou de branche), plus une semaine de congés payés s'il y a accord d'entreprise ou de branche, et tout ça sans délai de prévenance.
Il n'y a aucune raison qu'il ait le droit de faire cela : j'ai bossé pendant tout le confinement, il n'a donc pas été impacté. Mais les mesures prévues le permettront quand même, si j'ai bien compris.
Je sais bien que mon employeur à moi ne le fera pas. Ce qui me gène c'est qu'il aura le droit de le faire.
Soyons d'accord : c'est pas grave, c'est juste mes RTT plus une semaine de CP sur 5, ça va pas me faire un deuxième trou au cul. Mais n’empêche qu'on tord le droit du travail pour donner un droit en plus à mon employeur, alors qu'il n'a pas été impacté puisque j'ai pu travailler normalement pendant cette période (travail qu'il a bel et bien pu facturer plein pot).