Je viens de me rendre compte que depuis une réforme de 2017 l'employeur n'est plus tenu de prendre en charge les frais d'abonnement: c'est maintenant fonction des accords de branche, convention collective ou négociation avec l'employeur.
Je fais du télétravail depuis 8 ans e,t ce que j'ai pris l'habitude de faire, c'est de faire prendre en charge la moitié de mon abonnement Internet par mon employeur (que je mets dans mes notes de frais). Ça n'a jamais posé de problème.
Je pense que dans ton cas étant donné que tu es limité dans tes capacités à faire du télétravail et du fait que tu as une connexion limitée (peut importe si c'est dû a un bridage ou un quota) l'employeur doit te proposer une solution: ce n'est pas à toi de te restreindre sur ton usage perso pour ne pas impacter l'usage pro. Explique ta situation et demande à ce qu'on te prenne en charge un forfait Internet pour cette période exceptionnelle.
J'utilise par ex. les forfait Smart Pro Orange, sans engagement. Celui à 25 HT/mois permet 20Go de data et j'ai rarement eu un utilisateur qui a eu besoin de plus dans le cadre du télétravail (y compris moi même qui suis un gros utilisateur).
Il y a possibilité d'ajouter du data si besoin au cas par car. C'est une solution qui n'est certes pas la moins chère, mais c'est très flexible (possibilité de changer d'abonnement tous les mois, d'ajouter du data, de résilier au bout d'un mois, pas de frais excessifs de mise en service etc...
[^] # Re: Saturation
Posté par Julien L. . En réponse au journal Free 4G, Confinement, 15Kb/s (retour en 2001). Évalué à 2.
Je viens de me rendre compte que depuis une réforme de 2017 l'employeur n'est plus tenu de prendre en charge les frais d'abonnement: c'est maintenant fonction des accords de branche, convention collective ou négociation avec l'employeur.
Je fais du télétravail depuis 8 ans e,t ce que j'ai pris l'habitude de faire, c'est de faire prendre en charge la moitié de mon abonnement Internet par mon employeur (que je mets dans mes notes de frais). Ça n'a jamais posé de problème.
Je pense que dans ton cas étant donné que tu es limité dans tes capacités à faire du télétravail et du fait que tu as une connexion limitée (peut importe si c'est dû a un bridage ou un quota) l'employeur doit te proposer une solution: ce n'est pas à toi de te restreindre sur ton usage perso pour ne pas impacter l'usage pro. Explique ta situation et demande à ce qu'on te prenne en charge un forfait Internet pour cette période exceptionnelle.
J'utilise par ex. les forfait Smart Pro Orange, sans engagement. Celui à 25 HT/mois permet 20Go de data et j'ai rarement eu un utilisateur qui a eu besoin de plus dans le cadre du télétravail (y compris moi même qui suis un gros utilisateur).
Il y a possibilité d'ajouter du data si besoin au cas par car. C'est une solution qui n'est certes pas la moins chère, mais c'est très flexible (possibilité de changer d'abonnement tous les mois, d'ajouter du data, de résilier au bout d'un mois, pas de frais excessifs de mise en service etc...