• [^] # Re: pourquoi ?

    Posté par . En réponse au message [CDD 9 mois] Ingénieur en ingénierie logicielle JavaEE GWT H/F. Évalué à 4.

    En résumé, on n'a pas le choix, il faut suivre les grilles établies.
    En fait, j'aurais dû écrire « en fonction du diplôme et de l'expérience ». Nous embauchons surtout des nouveaux sur le marché du travail (les plus expérimentés candidatent peu souvent pour ce type de CDD), ainsi la question de l'expérience se présente peu pour contrebalancer le manque de diplômes.

    Pour être précis, voici les « RÈGLES DE RÉMUNÉRATION DES AGENTS CONTRACTUELS DE L’INRA ».

    En se reportant à la grille de référence jointe en annexe, la rémunération des agents recrutés sur la base d’un contrat de travail est fixée par le service en charge du recrutement soit par le Pôle Ressources humaines du Centre-Siège ou des SDAR soit par le Service de gestion des personnels de la DRH, sur la base d'un référentiel de comparaison avec la situation d'agents titulaires de niveau équivalent, en tenant compte des éléments suivants :

    • le type de fonctions exercées,
    • le niveau de responsabilité,
    • les qualifications obtenues,
    • le niveau de diplôme,
    • l'expérience professionnelle antérieure (cf. CV) de l'agent sur des fonctions comparables.

    Pour ce faire, il convient pour le recrutement des Ingénieurs et Techniciens, de se référer aux différentes BAP et au REFérentiel des Emplois-types de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur (REFERENS 2) à l’adresse suivante : http://referens.univ-poitiers.fr/version/men/

    [..]

    En effet, il s'agit par souci d'équité et de transparence de s'assurer de la cohérence entre les contrats passés et les rémunérations accordées ; mais aussi de veiller à ce qu'un équilibre existe avec les rémunérations des agents titulaires.

    Toutefois, pour des personnels à très haute technicité, non présents dans les corps des fonctionnaires, ou présentant un caractère de rareté, il pourra être tenu compte des niveaux de rémunération pratiqués sur le marché du travail à fonctions équivalentes, sur arbitrage de la DRH.