Oui, le choix des marques est volontairement absurde car le monde me semble absurde en général. Et encore, j'aurai pu glisser Nissan.
Pour répondre sur la confidentialité, c'est un peu subtil. Tu ne peux clairement pas piquer des schémas de design à Renault avant de partir bosser chez Dacia. Mais, exemple plus subtil, tu passes 6 mois chez Renault en enquête terrain et grâce à ton travail acharné, tu comprends quels sont les attentes des futurs clients. Il ressort notamment qu'il faut un aileron sur la kangoo pour la version 2020. Tu passes chez Dacia, tu leur suggères de mettre un aileron sur le prochain modèle parce que tu sais que cela correspond aux attente du terrain.
Est-ce que tu violes l'accord de confidentialité ? Il ne s'agit pas d'une information qu'on t'a donné avec l'interdiction de la partager, il s'agit d'une information que tu as découvert seul, avec les moyens de l'entreprise mis à ta disposition, que tu as ensuite partagé avec l'entreprise. La distinction entre savoir-faire/expérience et information confidentielle n'est pas facile à trancher.
Prenons un cas plus concret dans notre domaine. Ton entreprise Alpha veut se lancer dans le cloud et n'en a jamais fait avant. Tu passes 1 an à te former et à migrer tous les services internes sur du cloud. Tu es embauché par la société Beta qui veut faire la même chose et là, grâce à l'expérience acquise, tu sais exactement quelle architecture et quels fournisseurs choisir et tu fais le taf en 3 mois. Rupture de la confidentialité ? Je dirai non.
[^] # Re: Clause de non-concurrence ?
Posté par Philippe F (site web personnel) . En réponse au journal HS libre : une question emploi et ressources humaines qui me chiffonne. Évalué à 7.
Oui, le choix des marques est volontairement absurde car le monde me semble absurde en général. Et encore, j'aurai pu glisser Nissan.
Pour répondre sur la confidentialité, c'est un peu subtil. Tu ne peux clairement pas piquer des schémas de design à Renault avant de partir bosser chez Dacia. Mais, exemple plus subtil, tu passes 6 mois chez Renault en enquête terrain et grâce à ton travail acharné, tu comprends quels sont les attentes des futurs clients. Il ressort notamment qu'il faut un aileron sur la kangoo pour la version 2020. Tu passes chez Dacia, tu leur suggères de mettre un aileron sur le prochain modèle parce que tu sais que cela correspond aux attente du terrain.
Est-ce que tu violes l'accord de confidentialité ? Il ne s'agit pas d'une information qu'on t'a donné avec l'interdiction de la partager, il s'agit d'une information que tu as découvert seul, avec les moyens de l'entreprise mis à ta disposition, que tu as ensuite partagé avec l'entreprise. La distinction entre savoir-faire/expérience et information confidentielle n'est pas facile à trancher.
Prenons un cas plus concret dans notre domaine. Ton entreprise Alpha veut se lancer dans le cloud et n'en a jamais fait avant. Tu passes 1 an à te former et à migrer tous les services internes sur du cloud. Tu es embauché par la société Beta qui veut faire la même chose et là, grâce à l'expérience acquise, tu sais exactement quelle architecture et quels fournisseurs choisir et tu fais le taf en 3 mois. Rupture de la confidentialité ? Je dirai non.