Je ne sais pas comment c'est en France, mais aux USA ce que ce genre de contrats permettent est d'interdire la sollication.
Mais si un employé de A décide de son plein chef de postuler à un emploi chez B, rien à part une clause de non-concurrence dans le contrat de A ne l'interdirait.
Et même avec ces clauses, souvent cela revient à dire "tu ne peux pas bosser sur X ou Y dans l'autre boite" plutôt que "tu ne peux pas bosser dans l'autre boite"
Apple, Google, ... avaient un pacte de 'non-aggression' pour éviter d'embaucher leurs employés respectifs, et ils se sont pris un bon gros procès dans la figure.
[^] # Re: Possiblement légal...
Posté par pasBill pasGates . En réponse au journal HS libre : une question emploi et ressources humaines qui me chiffonne. Évalué à 8.
Je ne sais pas comment c'est en France, mais aux USA ce que ce genre de contrats permettent est d'interdire la sollication.
Mais si un employé de A décide de son plein chef de postuler à un emploi chez B, rien à part une clause de non-concurrence dans le contrat de A ne l'interdirait.
Et même avec ces clauses, souvent cela revient à dire "tu ne peux pas bosser sur X ou Y dans l'autre boite" plutôt que "tu ne peux pas bosser dans l'autre boite"
Apple, Google, ... avaient un pacte de 'non-aggression' pour éviter d'embaucher leurs employés respectifs, et ils se sont pris un bon gros procès dans la figure.