Est-ce que dans les cas dont tu parles, tu parles d'avoir à peu près le même poste dans l'ancienne et la nouvelle entreprise ?
Si oui, ça peut être un moyen (assez étrange) pour l'entreprise qui embauche de s'assurer que tu ne casses pas une clause de non-concurrence. Parce que dans ce cas où tu serais soumis à une telle clause, elle pourrait ne pas pouvoir t'embaucher sauf à racheter cette clause auprès de l'ancien employeur (ça se fait).
J'en profite que ces clauses pour être légales doivent être limitées dans le temps et l'espace. Si ça n'est pas le cas de la votre, elle ne s'applique pas, quoiqu'en disent les RH.
# Clause de non-concurrence ?
Posté par SpaceFox (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal HS libre : une question emploi et ressources humaines qui me chiffonne. Évalué à 7. Dernière modification le 21 janvier 2020 à 11:43.
Est-ce que dans les cas dont tu parles, tu parles d'avoir à peu près le même poste dans l'ancienne et la nouvelle entreprise ?
Si oui, ça peut être un moyen (assez étrange) pour l'entreprise qui embauche de s'assurer que tu ne casses pas une clause de non-concurrence. Parce que dans ce cas où tu serais soumis à une telle clause, elle pourrait ne pas pouvoir t'embaucher sauf à racheter cette clause auprès de l'ancien employeur (ça se fait).
J'en profite que ces clauses pour être légales doivent être limitées dans le temps et l'espace. Si ça n'est pas le cas de la votre, elle ne s'applique pas, quoiqu'en disent les RH.
La connaissance libre : https://zestedesavoir.com