me montre que la quasi integralite des MAJ de la RH 8 sont des correctifs suite a des failles de securite dans les logiciels. Cela concerne autant RH que les autres distrib.
Qu'entends tu par "les outils qu'ils ont developpes" ? Si c'est les UI d'admin, je ne sais pas si elle sont pourries ou pas (j'utilise la ligne de cmd) mais en tous cas elles ne semblent pas faire l'objet de correctif...
Pour ce qui est de RH 8 -> RH 9 c'est plus que douteux. Je comprends la rupture dans la numerotation vu qu'il y a incompatibilite. Mais je ne crois pas qu'il etait hyper urgent de tester a grande echelle la NTPL (et donc la nouvelle glibc) dans l'immediat vu que c'est surtout avec le nouveau noyau que ca sera utile (et donc pas tout de sute si j'en juge par les derniers commentaires sur la mailing list du kernel).
Bref l'incompatibilite me donne surtout l'impression de tester a grande echelle l'offre qui sera plus tard dans la version payante de la RH (version entreprise).
[^] # Re: Microsoft et les centres hospitaliers
Posté par Quentin Delance . En réponse à la dépêche Microsoft et les centres hospitaliers. Évalué à 0.
http://www.redhat.com/apps/support/errata/(...)
me montre que la quasi integralite des MAJ de la RH 8 sont des correctifs suite a des failles de securite dans les logiciels. Cela concerne autant RH que les autres distrib.
Qu'entends tu par "les outils qu'ils ont developpes" ? Si c'est les UI d'admin, je ne sais pas si elle sont pourries ou pas (j'utilise la ligne de cmd) mais en tous cas elles ne semblent pas faire l'objet de correctif...
Pour ce qui est de RH 8 -> RH 9 c'est plus que douteux. Je comprends la rupture dans la numerotation vu qu'il y a incompatibilite. Mais je ne crois pas qu'il etait hyper urgent de tester a grande echelle la NTPL (et donc la nouvelle glibc) dans l'immediat vu que c'est surtout avec le nouveau noyau que ca sera utile (et donc pas tout de sute si j'en juge par les derniers commentaires sur la mailing list du kernel).
Bref l'incompatibilite me donne surtout l'impression de tester a grande echelle l'offre qui sera plus tard dans la version payante de la RH (version entreprise).