il est donc juste qu'ils ne soient pas payés la même chose.
Alors d'une il y a des entreprises qui ne sont pas d'accord avec ton assertion.
Bon, ensuite : et?
Sinon, c'est très simple : vous fournissez la rémunération basse (celle de la personne que vous aurez besoin de superviser, ça donne une indication du niveau de respect du salarié le plus bas que vous avez, ça permet aux gens de ne pas candidater si ils voient que ça ne va pas avec leurs principes de rémunération mini juste, surtout en Suisse) ainsi que la rémunération haute (celle de la personne super compétente, une personne trop compétente saura alors que vous ne vous n'avez pas le budget pour elle).
il semble raisonnable que tu mentionnes directement dans ta lettre de motivation quel est ton salaire exigé?
Euh... Ca fait un moment que je n'ai postulé pour un contrat salarié, mais j'ai toujours mis dans ma lettre de motivation la rémunération visée, oui. Je le fais encore en non salarié (oui, je sais, c'est bas pour des suisses...).
mais également un coût significatif pour l'entreprise d'évaluer des candidatures (elles sont lues par des ingénieurs)
Donc autant éviter les candidatures HS en donnant la fourchette, tout le monde est alors gagnant (le candidat en évitant une lettre inutile, le recruteur en lisant inutilement la lettre).
Tu t'enfonces, tu essayes de justifier par des excuses pas très crédibles que vous souhaitez banalement (le classique que des gens essayent de changer un peu partout dans le monde) cacher la rémunération avec les excuses classiques sur le sujet, pas très utile, dites juste que vous souhaitez garder cachée la rémunération possible pour les raisons classiques que les commentateurs locaux n'aiment pas mais que vous vous en foutez complet de ce qu'ils pensent.
[^] # Re: Comme d'hab...
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au message [annonce supprimée]. Évalué à 1. Dernière modification le 11 décembre 2019 à 17:46.
Alors d'une il y a des entreprises qui ne sont pas d'accord avec ton assertion.
Bon, ensuite : et?
Sinon, c'est très simple : vous fournissez la rémunération basse (celle de la personne que vous aurez besoin de superviser, ça donne une indication du niveau de respect du salarié le plus bas que vous avez, ça permet aux gens de ne pas candidater si ils voient que ça ne va pas avec leurs principes de rémunération mini juste, surtout en Suisse) ainsi que la rémunération haute (celle de la personne super compétente, une personne trop compétente saura alors que vous ne vous n'avez pas le budget pour elle).
Euh... Ca fait un moment que je n'ai postulé pour un contrat salarié, mais j'ai toujours mis dans ma lettre de motivation la rémunération visée, oui.
Je le fais encore en non salarié (oui, je sais, c'est bas pour des suisses...).
Donc autant éviter les candidatures HS en donnant la fourchette, tout le monde est alors gagnant (le candidat en évitant une lettre inutile, le recruteur en lisant inutilement la lettre).
Tu t'enfonces, tu essayes de justifier par des excuses pas très crédibles que vous souhaitez banalement (le classique que des gens essayent de changer un peu partout dans le monde) cacher la rémunération avec les excuses classiques sur le sujet, pas très utile, dites juste que vous souhaitez garder cachée la rémunération possible pour les raisons classiques que les commentateurs locaux n'aiment pas mais que vous vous en foutez complet de ce qu'ils pensent.