Merci pour ton retour. Je suis désolé si la dite offre a heurté ta sensibilité ou donné une mauvaise opinion de l'entreprise.
Ne t'en déplaise, cela dépend effectivement des compétences, de l'emplacement de travail, etc. De plus, c'est peut-être standard en France d'afficher ces informations, mais en Suisse, à part dans les domaines fortement conventionnés ou le secteur public, il me semble que c'est plutôt quelque chose de rare. En ce qui me concerne, aucun des postes auxquels j'ai postulé jusqu'à présent n'affichait la plage de salaire.
Je ne vois pas en quoi la pratique ne serait pas éthique pour des postes hautement qualifiés. Certes, cela a un coût en temps de postuler, mais également un coût significatif pour l'entreprise d'évaluer des candidatures (elles sont lues par des ingénieurs). Si le candidat est "trompé", c'est une perte des deux côtés... Pour éviter cela, la question des prétentions salariales est d'ailleurs posée très tôt lors du processus de recrutement.
Je serais curieux de savoir: il me semble, dans cette optique, l'éthique étant bidirectionnelles, qu'il semble raisonnable que tu mentionnes directement dans ta lettre de motivation quel est ton salaire exigé? Si oui, je serais très intéressé par ton retour d'expérience.
Ma question serait avec un peu de décalage temporel, je suis curieux d'un retour dans 1 an sur le sujet, si vous avez réussi à trouver une personne que vous jugez compétente et qui a accepté de postuler avec la tranche de salaire cachée.
Étant donné qu'il est fort probable que je ne reviennes pas un an plus tard sur ta question, j'y répondrai en jugeant de la situation actuelle, mes collègues et moi ayant été engagés avec des offres telles que celle-ci. Je trouve que mes collègues sont compétents, et je n'ai pas l'impression non plus que mon employeur me paie insuffisamment, ou se soit comporté de façon non conforme à l'éthique lors du processus d'embauche. Après... personne n'est obligé de postuler.
[^] # Re: Comme d'hab...
Posté par Anonyme . En réponse au message [annonce supprimée]. Évalué à 1.
Merci pour ton retour. Je suis désolé si la dite offre a heurté ta sensibilité ou donné une mauvaise opinion de l'entreprise.
Ne t'en déplaise, cela dépend effectivement des compétences, de l'emplacement de travail, etc. De plus, c'est peut-être standard en France d'afficher ces informations, mais en Suisse, à part dans les domaines fortement conventionnés ou le secteur public, il me semble que c'est plutôt quelque chose de rare. En ce qui me concerne, aucun des postes auxquels j'ai postulé jusqu'à présent n'affichait la plage de salaire.
Je ne vois pas en quoi la pratique ne serait pas éthique pour des postes hautement qualifiés. Certes, cela a un coût en temps de postuler, mais également un coût significatif pour l'entreprise d'évaluer des candidatures (elles sont lues par des ingénieurs). Si le candidat est "trompé", c'est une perte des deux côtés... Pour éviter cela, la question des prétentions salariales est d'ailleurs posée très tôt lors du processus de recrutement.
Je serais curieux de savoir: il me semble, dans cette optique, l'éthique étant bidirectionnelles, qu'il semble raisonnable que tu mentionnes directement dans ta lettre de motivation quel est ton salaire exigé? Si oui, je serais très intéressé par ton retour d'expérience.
Étant donné qu'il est fort probable que je ne reviennes pas un an plus tard sur ta question, j'y répondrai en jugeant de la situation actuelle, mes collègues et moi ayant été engagés avec des offres telles que celle-ci. Je trouve que mes collègues sont compétents, et je n'ai pas l'impression non plus que mon employeur me paie insuffisamment, ou se soit comporté de façon non conforme à l'éthique lors du processus d'embauche. Après... personne n'est obligé de postuler.