Sur le principe, c'est plutôt séduisant. Mais il va y avoir de gros problèmes avec les parcours hachés.
La femme qui a fait des ménages, puis arrêté pour avoir 2 enfants, puis repris à mi-temps, puis passé un diplôme d'aide-soignante, puis arrêté pour un 3eme enfant, puis repris à mi-temps, puis bossé à plein temps comme aide-soignante. Malheureusement, à 45 ans, son mari se barre avec une jeunette de 15 ans de moins, elle se retrouve en dépression et doit s'arrêter pendant presque 2 ans. Elle reprend ensuite à mi-temps, puis retrouve la joie de vivre et termine sa carrière 'normalement' de 50 à 6x ans.
Ce genre d'exemple n'est pas du tout exceptionnel, et il y a même plus compliqué et/ou plus haché.
Du coup, les 80%, ils sont calculés sur quoi ? la moyenne ? la médiane ? les X derniers mois ? Les Y meilleures années ? Ben moi, je trouve que le système de points est finalement le plus simple à appréhender et organiser.
Après, il faut que l'ensemble soit juste. Ptet qu'il faut une 'sur-cotisation' pour les plus riches, qui ne rapporte pas de point [et je pourrais en faire partie]. Ptet qu'il faut une 'sur-pointisation' pour donner un bonus de point à qui cotise au SMIC, bref un mécanisme pour lisser. Mais globalement, je n'arrive pas à trouver ce mécanisme mauvais.
[^] # Re: c'est simple
Posté par Paul POULAIN (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Le sujet dont tout le monde a envie de parler, mais qu'on n’ose pas.. Évalué à 4.
Sur le principe, c'est plutôt séduisant. Mais il va y avoir de gros problèmes avec les parcours hachés.
La femme qui a fait des ménages, puis arrêté pour avoir 2 enfants, puis repris à mi-temps, puis passé un diplôme d'aide-soignante, puis arrêté pour un 3eme enfant, puis repris à mi-temps, puis bossé à plein temps comme aide-soignante. Malheureusement, à 45 ans, son mari se barre avec une jeunette de 15 ans de moins, elle se retrouve en dépression et doit s'arrêter pendant presque 2 ans. Elle reprend ensuite à mi-temps, puis retrouve la joie de vivre et termine sa carrière 'normalement' de 50 à 6x ans.
Ce genre d'exemple n'est pas du tout exceptionnel, et il y a même plus compliqué et/ou plus haché.
Du coup, les 80%, ils sont calculés sur quoi ? la moyenne ? la médiane ? les X derniers mois ? Les Y meilleures années ? Ben moi, je trouve que le système de points est finalement le plus simple à appréhender et organiser.
Après, il faut que l'ensemble soit juste. Ptet qu'il faut une 'sur-cotisation' pour les plus riches, qui ne rapporte pas de point [et je pourrais en faire partie]. Ptet qu'il faut une 'sur-pointisation' pour donner un bonus de point à qui cotise au SMIC, bref un mécanisme pour lisser. Mais globalement, je n'arrive pas à trouver ce mécanisme mauvais.