Oui, je sais bien, comme un certain nombre d'autres clauses, mais le problème est d'arriver à les faire respecter : la mutuelle t'envoie bouler pour les questions administratives vu que ça n'est pas toi qui a souscrit directement le contrat auprès d'elle mais ton employeur, et ton employeur il met la plus grande mauvaise foi au monde pour éviter d'avoir à gérer un cas « exceptionnel ». Enfin, c'était le cas de ma RH, par exemple pour le cas d'une mutuelle personnelle précédent l'embauche, que tu peux garder la première année (enfin, jusqu'à la date anniversaire) : plusieurs rencontres avec les RH, jusqu'à des menaces à peine voilée de judiciarisation, un dossier de 20 pages de justificatifs et rappel de textes de lois pour arriver après un an à me faire rembourser mes cotisations. Pour le cas de la couverture de ma conjoint l'année suivante, j'ai laissé tombé.
Des discussions que j'ai eu avec les collègues, toutes les boîtes sont comme ça : elle n'ont pas envie de s'emmerder avec ces histoires de mutuelle, donc préfèrent menacer le salarié, qui va fermer sa gueule vu qu'il n'a pas beaucoup de moyen de pression. La RH ne veut pas se faire chier avec un problème qui ne la concerne pas (ta santé), et toi vas-tu réclamer des choses à ta RH qui ne concernent pas ton boulot ? Du coup tout le monde paye deux mutuelles. J'ai voulu faire une comparaison des chiffre d'affaire des principales mutuelles avant et après l'application de la loi, mais c'était pendant la grande période de fusion/concentration, c'est difficile à faire.
J'avais prédit la même merde avec le prélèvement à la source (une histoire dont l'employeur n'a rien à foutre, et l'employé aura du mal à se mettre en porte-à-faux avec son employeur pour une histoire qui ne concerne pas son travail), on verra ce que ça donne.
[^] # Re: Je dirais même plus...
Posté par benoar . En réponse au journal Le « trou de la Sécu » est une volonté politique. Évalué à 6.
Oui, je sais bien, comme un certain nombre d'autres clauses, mais le problème est d'arriver à les faire respecter : la mutuelle t'envoie bouler pour les questions administratives vu que ça n'est pas toi qui a souscrit directement le contrat auprès d'elle mais ton employeur, et ton employeur il met la plus grande mauvaise foi au monde pour éviter d'avoir à gérer un cas « exceptionnel ». Enfin, c'était le cas de ma RH, par exemple pour le cas d'une mutuelle personnelle précédent l'embauche, que tu peux garder la première année (enfin, jusqu'à la date anniversaire) : plusieurs rencontres avec les RH, jusqu'à des menaces à peine voilée de judiciarisation, un dossier de 20 pages de justificatifs et rappel de textes de lois pour arriver après un an à me faire rembourser mes cotisations. Pour le cas de la couverture de ma conjoint l'année suivante, j'ai laissé tombé.
Des discussions que j'ai eu avec les collègues, toutes les boîtes sont comme ça : elle n'ont pas envie de s'emmerder avec ces histoires de mutuelle, donc préfèrent menacer le salarié, qui va fermer sa gueule vu qu'il n'a pas beaucoup de moyen de pression. La RH ne veut pas se faire chier avec un problème qui ne la concerne pas (ta santé), et toi vas-tu réclamer des choses à ta RH qui ne concernent pas ton boulot ? Du coup tout le monde paye deux mutuelles. J'ai voulu faire une comparaison des chiffre d'affaire des principales mutuelles avant et après l'application de la loi, mais c'était pendant la grande période de fusion/concentration, c'est difficile à faire.
J'avais prédit la même merde avec le prélèvement à la source (une histoire dont l'employeur n'a rien à foutre, et l'employé aura du mal à se mettre en porte-à-faux avec son employeur pour une histoire qui ne concerne pas son travail), on verra ce que ça donne.