Tu parles du fait que ne pas verrouiller quelque chose, ou ne pas spécifier toutes les limites, est un accord implicite pour utiliser les possibilités permises par ce non verrouillage.
Mes exemples montrent que ce n'est pas le cas dans tout un tas de situations.
Pour que ce soit implicite, il faut qu'on y ait pensé au préalable et qu'on se dise « ça je veux bien, dans les limites du raisonnable, mais je ne vais pas perdre mon temps en le notifiant explicitement » (ma définition n'est pas géniale, je suis preneur d'une meilleure).
Dans tous les autres cas, ce n'est pas un accord implicite.
Tu parlais d'accord implicite. Tu viens d'ajouter la finalité de l'utilisation (utilisation pour faire le job, pas pour faire n'importe quoi). Cela ne change rien au fait que les gens qui n'ont pas verrouillé le truc n'ont probablement pas à l'esprit que c'est open bar.
Voici des exemples concernant des outils dans le cadre professionnel, dans des situations où les gens font leur job :
- ne pas verrouiller toutes les portes au bureau, c'est un accord implicite pour qu'on fouille dans les tiroirs afin de faciliter le travail (par exemple lorsque la personne est aux toilettes. Accord implicite = même pas besoin de lui demander lorsqu'on a besoin d'une copie de contrat)
- ne pas avoir de politique explicite pour les emails sortants, c'est un accord implicite pour que les commerciaux puissent librement envoyer des (削除) spams (削除ここまで) emails vantant les mérites de produits de l'entreprise (accord implicite = pas besoin d'en parler à la direction avant d'envoyer 50.000 emails)
Dans la vraie vie l'entreprise ne râlera probablement pas si on lance un Linux pour bosser, mais je doute très fortement que ce soit un accord implicite. Il aurait fallut pour cela que le décideur ait pensé que des employés feraient un truc du genre sans demander l'accord.
La réalité est plutôt qu'une fois que le supérieur s'en rend compte, il décide après coup que c'est ok parce qu'il n'y voit pas d'inconvénient, parce qu'il sait que les outils officiels sont moisis, parce que etc.
Après coup != implicite
[^] # Re: Plus sérieusement
Posté par Kerro . En réponse au journal Les compagnies informatiques le détestent. Évalué à 5. Dernière modification le 31 octobre 2019 à 21:40.
Tu parles du fait que ne pas verrouiller quelque chose, ou ne pas spécifier toutes les limites, est un
accord implicitepour utiliser les possibilités permises par ce non verrouillage.Mes exemples montrent que ce n'est pas le cas dans tout un tas de situations.
Pour que ce soit implicite, il faut qu'on y ait pensé au préalable et qu'on se dise « ça je veux bien, dans les limites du raisonnable, mais je ne vais pas perdre mon temps en le notifiant explicitement » (ma définition n'est pas géniale, je suis preneur d'une meilleure).
Dans tous les autres cas, ce n'est pas un accord implicite.
Tu parlais d'accord implicite. Tu viens d'ajouter la finalité de l'utilisation (utilisation pour faire le job, pas pour faire n'importe quoi). Cela ne change rien au fait que les gens qui n'ont pas verrouillé le truc n'ont probablement pas à l'esprit que c'est open bar.
Voici des exemples concernant des outils dans le cadre professionnel, dans des situations où les gens font leur job :
- ne pas verrouiller toutes les portes au bureau, c'est un accord implicite pour qu'on fouille dans les tiroirs afin de faciliter le travail (par exemple lorsque la personne est aux toilettes. Accord implicite = même pas besoin de lui demander lorsqu'on a besoin d'une copie de contrat)
- ne pas avoir de politique explicite pour les emails sortants, c'est un accord implicite pour que les commerciaux puissent librement envoyer des
(削除) spams (削除ここまで)emails vantant les mérites de produits de l'entreprise (accord implicite = pas besoin d'en parler à la direction avant d'envoyer 50.000 emails)Dans la vraie vie l'entreprise ne râlera probablement pas si on lance un Linux pour bosser, mais je doute très fortement que ce soit un accord implicite. Il aurait fallut pour cela que le décideur ait pensé que des employés feraient un truc du genre sans demander l'accord.
La réalité est plutôt qu'une fois que le supérieur s'en rend compte, il décide après coup que c'est ok parce qu'il n'y voit pas d'inconvénient, parce qu'il sait que les outils officiels sont moisis, parce que etc.
Après coup != implicite