Ça fait 2 fois que je relis et je n'ai pas encore tout bien intégré :-)
Je pense différer sur la partie « Je ne jette pas la pierre au patron de telle ou telle boîte que tu connais, ils ne sont pas aidés ».
Pour les entreprises modestes, les dirigeants ne peuvent pas être omniscients. Il y a forcément de lacunes. Ils sont responsables des bonnes et des mauvaises choses, mais pas forcément « coupables ».
Par contre à partir de 150 employés (à la louche, ça dépend des secteurs) je les considère totalement coupables des trucs merdiques : ils ont la masse suffisante pour être entourés et conseillés très correctement, que ce soit en internet et/ou en externe. Dans le domaine que nous connaissons bien (l'informatique) il est clair que beaucoup de ces dirigeants n'ont pas du tout le niveau, ni leurs conseillers, alors qu'il est flagrant qu'il y a des problèmes gigantesques. Et je ne vois pas pourquoi ce serait différent pour les autres domaines. Par exemple dans les RH ça a l'air d'être la même merde (ma femme fait partie de ce monde).
Ces services tournent exclusivement grâce à quelques employés. Il y a une marge d'amélioration énorme.
[^] # Re: danke
Posté par Kerro . En réponse à la dépêche GNOME 3.36 à la cool. Évalué à 4.
Ça fait 2 fois que je relis et je n'ai pas encore tout bien intégré :-)
Je pense différer sur la partie « Je ne jette pas la pierre au patron de telle ou telle boîte que tu connais, ils ne sont pas aidés ».
Pour les entreprises modestes, les dirigeants ne peuvent pas être omniscients. Il y a forcément de lacunes. Ils sont responsables des bonnes et des mauvaises choses, mais pas forcément « coupables ».
Par contre à partir de 150 employés (à la louche, ça dépend des secteurs) je les considère totalement coupables des trucs merdiques : ils ont la masse suffisante pour être entourés et conseillés très correctement, que ce soit en internet et/ou en externe. Dans le domaine que nous connaissons bien (l'informatique) il est clair que beaucoup de ces dirigeants n'ont pas du tout le niveau, ni leurs conseillers, alors qu'il est flagrant qu'il y a des problèmes gigantesques. Et je ne vois pas pourquoi ce serait différent pour les autres domaines. Par exemple dans les RH ça a l'air d'être la même merde (ma femme fait partie de ce monde).
Ces services tournent exclusivement grâce à quelques employés. Il y a une marge d'amélioration énorme.