ces managers stupides qui se baladent avec un laptop ouvert.
C'est quoi cet élitisme à 2 sous...
Ce n’est pas de l’élitisme. Celui qui n’est pas capable de trouver la personne compétente pour résoudre ton problème, celui qui se satisfait de ne même pas imaginer qu’une solution pourrait exister et qu’il existe des spécialistes pour ton problème, alors celui-là n’est pas un directeur et n’est un parasite en plus d’être un imposteur. Le propre d’un métier de direction est de trouver des personnes plus compétentes que soi dans les domaines qui n’est pas de sa propre compétence, cela s’appelle la subsidiarité.
En soit, on s’en moque du laptop ouvert, ce n’est pas suffisant pour faire paraître quelqu’un stupide. Le message de Psychofox me semble assez explicite sur le caractère systématique d’un comportement qui induit naturellement ces bizarreries de manière organique. Le jour où tu te ballades avec un laptop ouvert de manière exceptionnelle, n’en déduit pas encore que ton comportement est toxique. Le jour où par contre tu oublies de penser « il doit bien y avoir une solution » quand bien même tu n’aurais pas le temps de la chercher, et que tu t’en satisfais, alors ce jour tu pourras te remettre en question. =)
Tout est question de se satisfaire de la médiocrité, de ne plus chercher les solutions, d’oublier le principe même de subsidiarité et donc l’idée de compétence, etc. Ce n’est pas spécialement la faute des hommes qui ont les postes de managers, le cursus de formation, l’environnement etc. encouragent cela, le simple fait que l’on ait besoin d’un autre mot que directeur et que l’on ne cherche pas des directeurs met la puce à l’oreille : la compétence de direction n’est déjà pas recherchée chez le candidat, celui-ci est donc invité à ne pas développer ou à enfouir cette compétence pour devenir le manager qu’on attend de lui. Au final se balader avec un laptop ouvert pourrait être un accélérateur de carrière, car en témoignant de sa capacité à ne plus penser la subsidiarité, alors on se montre prêt à être un manager sans risque de devenir un directeur. :-)
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[^] # Re: danke
Posté par Thomas Debesse (site web personnel, Mastodon) . En réponse à la dépêche GNOME 3.36 à la cool. Évalué à 1. Dernière modification le 16 avril 2020 à 06:29.
Ce n’est pas de l’élitisme. Celui qui n’est pas capable de trouver la personne compétente pour résoudre ton problème, celui qui se satisfait de ne même pas imaginer qu’une solution pourrait exister et qu’il existe des spécialistes pour ton problème, alors celui-là n’est pas un directeur et n’est un parasite en plus d’être un imposteur. Le propre d’un métier de direction est de trouver des personnes plus compétentes que soi dans les domaines qui n’est pas de sa propre compétence, cela s’appelle la subsidiarité.
En soit, on s’en moque du laptop ouvert, ce n’est pas suffisant pour faire paraître quelqu’un stupide. Le message de Psychofox me semble assez explicite sur le caractère systématique d’un comportement qui induit naturellement ces bizarreries de manière organique. Le jour où tu te ballades avec un laptop ouvert de manière exceptionnelle, n’en déduit pas encore que ton comportement est toxique. Le jour où par contre tu oublies de penser « il doit bien y avoir une solution » quand bien même tu n’aurais pas le temps de la chercher, et que tu t’en satisfais, alors ce jour tu pourras te remettre en question. =)
Tout est question de se satisfaire de la médiocrité, de ne plus chercher les solutions, d’oublier le principe même de subsidiarité et donc l’idée de compétence, etc. Ce n’est pas spécialement la faute des hommes qui ont les postes de managers, le cursus de formation, l’environnement etc. encouragent cela, le simple fait que l’on ait besoin d’un autre mot que directeur et que l’on ne cherche pas des directeurs met la puce à l’oreille : la compétence de direction n’est déjà pas recherchée chez le candidat, celui-ci est donc invité à ne pas développer ou à enfouir cette compétence pour devenir le manager qu’on attend de lui. Au final se balader avec un laptop ouvert pourrait être un accélérateur de carrière, car en témoignant de sa capacité à ne plus penser la subsidiarité, alors on se montre prêt à être un manager sans risque de devenir un directeur. :-)
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