C'est peut-être l'occasion de lui montrer qu'il a intérêt à s'y mettre. Mettre en place le télétravail n'est pas difficile mais doit quand même se prévoir un peu en amont (outils de téléphonie et de visioconférence, VPN, politiques d'accès, etc.)
Si ton cas n'est pas extrêmement bloquant, que fera-t-il lorsqu'un employé se fera une fracture à la jambe, ou une rupture des ligaments croisées ? Et si on regarde plus globalement, des cas où des employés sont en mesure de travailler mais pas de se déplacer ne sont pas si rares : neige, voiture en panne, grève dans les transports/écoles, enfant/nourrice malade, besoin d'être présent pour accueillir le livreur/plombier, etc. C'est vraiment contre-productif de ne pas permettre le télétravail quand c'est possible.
[^] # Re: entorse / attelle / bus toussa
Posté par kna . En réponse au journal Aller au travail, quand on n'a plus le choix.. Évalué à 2.
C'est peut-être l'occasion de lui montrer qu'il a intérêt à s'y mettre. Mettre en place le télétravail n'est pas difficile mais doit quand même se prévoir un peu en amont (outils de téléphonie et de visioconférence, VPN, politiques d'accès, etc.)
Si ton cas n'est pas extrêmement bloquant, que fera-t-il lorsqu'un employé se fera une fracture à la jambe, ou une rupture des ligaments croisées ? Et si on regarde plus globalement, des cas où des employés sont en mesure de travailler mais pas de se déplacer ne sont pas si rares : neige, voiture en panne, grève dans les transports/écoles, enfant/nourrice malade, besoin d'être présent pour accueillir le livreur/plombier, etc. C'est vraiment contre-productif de ne pas permettre le télétravail quand c'est possible.