l'idée derrière ça c'est qu'il n'y a plus de silo et que la frontière est plus floue entre chaque fonction.
Si la frontière est suffisament floue pour qu'un profil "devops" ne rentre ni dans la case "profil dev" ni dans la case "profil sysadmin", alors j'imagine que ça a quand même un peu de sens que de créer une fonction "devops".
Mais c'est du boulot de sysadmin ça. Juste un sysadmin qui bosse dans une entreprise moderne. Et comme je le dis c'est un détournement de nom. Je sais bien j'ai un poste nommé devops. Ben la belle affaire je suis toujours un sysadmin et je bosse sur les même sujets que quand j'étais titré ingénieur système dans ma boite précente et qu'on avait mise en place avec les devs une intégration continue et une infra containers pour développer et déployer leurs nouvelles applis à bases de microservices.
La liste que tu as dressé est loin d'être exhaustive et semble clairement issue de ta compréhension et de ton expérience dans ce type de poste.
Ce n'est pas parce que c'est uniquement cela que tu as vu que d'autres entreprises ont uniquement ces attentes pour un profil devops.
Je me suis récemment entretenu avec un cabinet de recrutement qui me proposait un poste de devops et, au fil de la discussion, il est apparu que le profil recherché devait clairement avoir de fortes compétences à la fois en développement ET en sysadmin.
Bref, question d'opinion, c'est des technos récentes, et la façon de découper les responsabilités a fortement évoluée depuis ces dernières années.
Après, entre nous, si les cabinets de RH et les boites utilisent le terme "devops" comme un poste à part entière, je crois que c'est un peu eux qui ont raison, non ?
[^] # Re: Compétence en communication?
Posté par LaBienPensanceMaTuer . En réponse au journal je me débarrasse de java. Évalué à 5.
Si la frontière est suffisament floue pour qu'un profil "devops" ne rentre ni dans la case "profil dev" ni dans la case "profil sysadmin", alors j'imagine que ça a quand même un peu de sens que de créer une fonction "devops".
La liste que tu as dressé est loin d'être exhaustive et semble clairement issue de ta compréhension et de ton expérience dans ce type de poste.
Ce n'est pas parce que c'est uniquement cela que tu as vu que d'autres entreprises ont uniquement ces attentes pour un profil devops.
Je me suis récemment entretenu avec un cabinet de recrutement qui me proposait un poste de devops et, au fil de la discussion, il est apparu que le profil recherché devait clairement avoir de fortes compétences à la fois en développement ET en sysadmin.
Bref, question d'opinion, c'est des technos récentes, et la façon de découper les responsabilités a fortement évoluée depuis ces dernières années.
Après, entre nous, si les cabinets de RH et les boites utilisent le terme "devops" comme un poste à part entière, je crois que c'est un peu eux qui ont raison, non ?