Ce genre de "coffre fort électronique" est gratuit pour le salarié car c'est l'employeur qui paie.
Et il paie l'envoi d'un bulletin de paie dématérialisé suffisament cher pour couvrir les coûts de stockage sécurisé pour toute la durée légale de conservation du document.
Sauf à tomber sur un prestataire margoulin, il n'y a que 2 questions à se poser :
- quid de la validité juridique du bulletin de paie dématérialisé (qui n'a pas encore été éprouvée)
- quid de la possibilité de transférer ces documents sensibles chez un autre prestataire (parceque le 1er ferme ou par choix) sans dégrader leurs meta-données sécurisée (ex: signature électronique, horodatage, ...)
[^] # Re: RE : « votre bulletin de paye électronique »
Posté par dinomasque . En réponse au journal « votre bulletin de paye électronique ». Évalué à 4.
Ce genre de "coffre fort électronique" est gratuit pour le salarié car c'est l'employeur qui paie.
Et il paie l'envoi d'un bulletin de paie dématérialisé suffisament cher pour couvrir les coûts de stockage sécurisé pour toute la durée légale de conservation du document.
Sauf à tomber sur un prestataire margoulin, il n'y a que 2 questions à se poser :
- quid de la validité juridique du bulletin de paie dématérialisé (qui n'a pas encore été éprouvée)
- quid de la possibilité de transférer ces documents sensibles chez un autre prestataire (parceque le 1er ferme ou par choix) sans dégrader leurs meta-données sécurisée (ex: signature électronique, horodatage, ...)
BeOS le faisait il y a 20 ans !