Alors, pour avoir quelques temps géré une école de musique associative, on envoyait les bulletins de paie par e-mail et j'ai passé un temps conséquent à renvoyer des copies aux salariés incapables de les archiver correctement et de les retrouver dans leur messagerie.
Mon expérience à moi est 0% de mes salariés qui étaient chiants. Mais stats non généralisables. bref : ça dépend.
J'estime à la louche que le temps passé en support technique pour ça serait largement plus élevé que le coût d'impression des bulletins de paie
Pareil, ça dépend, car bon on peut aussi en avoir marre et dire qu'ils les ont et qu'ils se démerdent (oui, je suis méchant :) ).
Plus sérieusement, ici ce n'est pas systemd et ça semble facile d'avoir les 2 systèmes en même temps, c'est d'ailleurs ce que font pas mal d'entreprises avec du opt-in pour le sans-papier (ou j'ai par exemple encore des papiers pour des trucs dispos en PDF, je jette juste le papier quand je le reçoit, ça prend de la place inutilement) quand ils ont une population plus réfractaire que d'autres entreprises qui ont des gens plus souples, le passage en force n'est pas forcément le plus adapté quand on sait que sa population a relativement beaucoup de réfractaires pour des questions de coût comme tu indiques. Mais qui sait, peut-être que l'entreprise sujet du journal a fait un audit, a vu que ça coûterai moins cher de gérer les réfractaires que de faire de l'opt-in, on ne sait pas.
Pour l'IR par exemple je trouve que ça a été pas mal fait, sur 15 ans, en commençant par inciter les gens à faire sans papier avec 20 € de bonus, puis en enlevant le bonus quand ça commence à monter en charge, et en faisant ensuite une obligation sauf pour les sans ordinateurs.
Pour les entreprises je verrai bien une petite prime de 20 €/an genre 2 ans (15 ans c'est peut-être un peu long pour une entreprise, qui n'est pas un Etat :) ) avant de passer à une obligation, pour laisser les gens le temps de s'habituer.
En fait, ce n'est pas vraiment le soucis, pour moi (subjectif) le soucis est que des gens arrivent à trouver des excuses bidons comme des avantages fantasmés à l'ancien truc pour ne pas avouer avoir juste des soucis avec l'évolution technologique et que le problème vient de leur manque d'éducation technologique, du coup il faut se taper une réponse aux contre-vérités qui vont cacher les vrais problèmes comme le manque d'éducation continue des adultes. Une partie de ma réponse initiale est justement sur les problèmes légitimes qui se trouvent noyés dans des contre-vérités à gérer, ça ne doit pas motiver les décideurs à gérer les problèmes légitimes (ils doivent se dire que même si ils prennent en compte les problèmes légitimes ça ne va pas réduire les hurlements, donc pourquoi le faire et autant y aller en force).
[^] # Re: Inciter les gens à se faire hammeçonner
Posté par Zenitram (site web personnel) . En réponse au journal « votre bulletin de paye électronique ». Évalué à 0.
Mon expérience à moi est 0% de mes salariés qui étaient chiants. Mais stats non généralisables. bref : ça dépend.
Pareil, ça dépend, car bon on peut aussi en avoir marre et dire qu'ils les ont et qu'ils se démerdent (oui, je suis méchant :) ).
Plus sérieusement, ici ce n'est pas systemd et ça semble facile d'avoir les 2 systèmes en même temps, c'est d'ailleurs ce que font pas mal d'entreprises avec du opt-in pour le sans-papier (ou j'ai par exemple encore des papiers pour des trucs dispos en PDF, je jette juste le papier quand je le reçoit, ça prend de la place inutilement) quand ils ont une population plus réfractaire que d'autres entreprises qui ont des gens plus souples, le passage en force n'est pas forcément le plus adapté quand on sait que sa population a relativement beaucoup de réfractaires pour des questions de coût comme tu indiques. Mais qui sait, peut-être que l'entreprise sujet du journal a fait un audit, a vu que ça coûterai moins cher de gérer les réfractaires que de faire de l'opt-in, on ne sait pas.
Pour l'IR par exemple je trouve que ça a été pas mal fait, sur 15 ans, en commençant par inciter les gens à faire sans papier avec 20 € de bonus, puis en enlevant le bonus quand ça commence à monter en charge, et en faisant ensuite une obligation sauf pour les sans ordinateurs.
Pour les entreprises je verrai bien une petite prime de 20 €/an genre 2 ans (15 ans c'est peut-être un peu long pour une entreprise, qui n'est pas un Etat :) ) avant de passer à une obligation, pour laisser les gens le temps de s'habituer.
En fait, ce n'est pas vraiment le soucis, pour moi (subjectif) le soucis est que des gens arrivent à trouver des excuses bidons comme des avantages fantasmés à l'ancien truc pour ne pas avouer avoir juste des soucis avec l'évolution technologique et que le problème vient de leur manque d'éducation technologique, du coup il faut se taper une réponse aux contre-vérités qui vont cacher les vrais problèmes comme le manque d'éducation continue des adultes. Une partie de ma réponse initiale est justement sur les problèmes légitimes qui se trouvent noyés dans des contre-vérités à gérer, ça ne doit pas motiver les décideurs à gérer les problèmes légitimes (ils doivent se dire que même si ils prennent en compte les problèmes légitimes ça ne va pas réduire les hurlements, donc pourquoi le faire et autant y aller en force).