J’ajouterais un 2nd « intérêt légitime + obligation légale » puisqu’on est ici dans le cadre professionnel, donc avec une obligation de subordination qui fait qu’un employeur peut t’imposer ce genre d’outils.
Il y a eu de longues discussions1 concernant l'adoption de PeopleDoc par les RH de mon employeur (organisme public de recherche). Il y a un aspect échanges électroniques de documents internes qui rentre dans le cadre que tu indiques. Par contre, la délivrance et l'archivage de données personnelles est présentée un peu trop fortement comme obligatoire («on vous l'envoie par email, mais... MyPeopledoc!»), or elle ne l'est pas, chacun est encore libre de choisir où et comment il veut archiver ses données numériques.
1 Sur les listes de support informatique et sur les listes syndicales en tous cas, avec des inquiétudes concernant la récupération des informations par des pays tiers.
Votez les 30 juin et 7 juillet, en connaissance de cause. http://www.pointal.net/VotesDeputesRN
[^] # Re: Le RGPD est clair pour ceux qui pensent qu'il est clair ^^
Posté par lolop (site web personnel) . En réponse au journal « votre bulletin de paye électronique ». Évalué à 4.
Il y a eu de longues discussions1 concernant l'adoption de PeopleDoc par les RH de mon employeur (organisme public de recherche). Il y a un aspect échanges électroniques de documents internes qui rentre dans le cadre que tu indiques. Par contre, la délivrance et l'archivage de données personnelles est présentée un peu trop fortement comme obligatoire («on vous l'envoie par email, mais... MyPeopledoc!»), or elle ne l'est pas, chacun est encore libre de choisir où et comment il veut archiver ses données numériques.
1 Sur les listes de support informatique et sur les listes syndicales en tous cas, avec des inquiétudes concernant la récupération des informations par des pays tiers.
Votez les 30 juin et 7 juillet, en connaissance de cause. http://www.pointal.net/VotesDeputesRN