Les catastrophes évoquées dans cet article ont un point commun : l'incompétence des décideurs.
Comment des personnes incompétentes ont-elles pu arriver à un tel niveau décisionnel ? Il y a plusieurs possibilités.
Des nominations politiques pour caser une personne méritante (dans un autre domaine).
Un carriérisme acharné qui s'est accompagné pour les individus d'une perte de compétences techniques dans un domaine à évolution très rapide.
La prise en mains de l'entreprise par des financiers qui ne comprennent que les cours de la bourse et les profits immédiats.
La prise en mains de l'entreprise par des commerciaux qui ne s'assurent pas de la faisabilité.
La prise en mains de l'entreprise par des avocats (Cf SCO contre Novell).
Un cocktail des raisons précédentes qui font que c'est toute l’entreprise qui perd en compétence, le tout accompagné de paperasse, réunions et formalisme excessif.
La perte de compétence des dirigeants est quasiment inéluctable dans les grandes et vieilles entreprises. Ceux qui montent dans la hiérarchie sont rarement les plus compétents, ce qui fait qu'ils ont du mal à juger de la compétence de leurs collaborateurs. Comme le problème est récursif, c'est toute l'entreprise qui en pâtit.
# Incompétence
Posté par Pierre Jarillon (site web personnel) . En réponse à la dépêche Bogues de logiciel et bogues de management : 737 Max et autres catastrophes. Évalué à 10.
Les catastrophes évoquées dans cet article ont un point commun : l'incompétence des décideurs.
Comment des personnes incompétentes ont-elles pu arriver à un tel niveau décisionnel ? Il y a plusieurs possibilités.
La perte de compétence des dirigeants est quasiment inéluctable dans les grandes et vieilles entreprises. Ceux qui montent dans la hiérarchie sont rarement les plus compétents, ce qui fait qu'ils ont du mal à juger de la compétence de leurs collaborateurs. Comme le problème est récursif, c'est toute l'entreprise qui en pâtit.