Et tout le monde a perdu du temps par rapport à la situation où le CV aurait été écarté d'emblée.
L'intérêt du CV anonyme n'est pas de lutter contre ceux qui ne veulent pas de noirs/handicapés/femmes/etc. C'est fait pour aider les recruteurs « honnêtes » à être moins influencés par les préjugés (photo pas géniale, nom ridicule, couleur de peau, sourire forcé).
Des entreprises avec une culture et une volonté d'ouverture utilisent le CV anonyme. Il semble que bien souvent ils l'anonymisent en interne.
Un recruteur m'a dit qu'il adore la première rencontre car s'est pour lui une surprise (j'imagine qu'il faut que son esprit soit tourné vers ça. D'autres personnes n'aiment probablement pas). Mais surtout il m'a dit que ça améliore considérablement leurs méthodes de sélection des CV --> ils posent des questions efficaces par email avant de décider s'ils vont plus loin ou non. Cet exemple n'est hélas pas du tout représentatif du monde du recrutement.
[^] # Re: Pudibonderie
Posté par Kerro . En réponse au journal Un recrutement racé chez VEOLIA. Évalué à 4.
Et tout le monde a perdu du temps par rapport à la situation où le CV aurait été écarté d'emblée.
L'intérêt du CV anonyme n'est pas de lutter contre ceux qui ne veulent pas de noirs/handicapés/femmes/etc. C'est fait pour aider les recruteurs « honnêtes » à être moins influencés par les préjugés (photo pas géniale, nom ridicule, couleur de peau, sourire forcé).
Des entreprises avec une culture et une volonté d'ouverture utilisent le CV anonyme. Il semble que bien souvent ils l'anonymisent en interne.
Un recruteur m'a dit qu'il adore la première rencontre car s'est pour lui une surprise (j'imagine qu'il faut que son esprit soit tourné vers ça. D'autres personnes n'aiment probablement pas). Mais surtout il m'a dit que ça améliore considérablement leurs méthodes de sélection des CV --> ils posent des questions efficaces par email avant de décider s'ils vont plus loin ou non. Cet exemple n'est hélas pas du tout représentatif du monde du recrutement.