Non, pas du tout.
Interdire strictement la collecte de cette info est très culturelle. C’est tout à fait légal aux us, ça reste 100% optionnel, tres lourdement encadré, et ça dérange absolument personne.
Ça a rien de raciste, c’est utilisé pour compiler des stats ethniques. C’est plus dur de lutter contre la discrimination à l’embauche si t’as pas de stats sur les embauches.
Tu pars du principe que ces infos vont être utilisées pour organiser une rafle du vel’ d’hiv’, ce qui est très précisément un biais culturel.
[^] # Re: Défendeur des droits
Posté par groumly . En réponse au journal Un recrutement racé chez VEOLIA. Évalué à 10. Dernière modification le 14 février 2019 à 07:09.
Non, pas du tout.
Interdire strictement la collecte de cette info est très culturelle. C’est tout à fait légal aux us, ça reste 100% optionnel, tres lourdement encadré, et ça dérange absolument personne.
Ça a rien de raciste, c’est utilisé pour compiler des stats ethniques. C’est plus dur de lutter contre la discrimination à l’embauche si t’as pas de stats sur les embauches.
Tu pars du principe que ces infos vont être utilisées pour organiser une rafle du vel’ d’hiv’, ce qui est très précisément un biais culturel.