C'est intéressant de voir des études internes faites dans certaines boîtes.
Par exemple à France Télévision, ils ont constatés des biais à l'embauche, ou à la progression, avec plus de mâles blancs aux postes les plus importants par exemple.
Mais ils ne peuvent pas faire de statistiques, c'est illégal en France de mesurer la place des africains, maghrébins, asiatiques ou autres au sein d'une structure. Alors qu'on peut le faire pour les sexes !
D'un côté c'est très bien : un employé est un employé, une personne est une personne et sur le papier il ne peut pas y avoir de différence.
D'un autre côté ça rend plus difficile de repérer les biais, les disparités, les discrimination, ou les simples effets du racisme ou sexisme ordinaire, celui dont on ne se rend pas compte tellement il est subconscient.
Bref, à titre personnel je préfère quand même l'approche française à celle des états-unis, mais pour eux c'est une tentative pour trouver une solution à un problème qui a une ampleur largement supérieure à celle qu'il a ici.
Surtout que ça ne veut rien dire, c'est quoi être noir ? Dès qu'un gouvernement a cherché à répondre à cette question, ils ont mis des règles à la con qui n'ont aucun sens, et se font toujours dans le sens de refermer la minorité dirigeante sur elle-même en rejetant ce qui s'approche de près ou de loin à la majorité pauvre.
Est-on allemand si on a un arrière-grand-père allemand ?
En Afrique du Sud on était noir si on avait une arrière-arrière-arrière-grand-mère noire !
Donc je ne crois pas qu'il résoudront leur problème avec leur méthode actuelle, mais qui-suis-je pour juger ? Je pense avec ma culture française, qui se voile la face et glisse les problèmes sous le tapis...
À vue de pif cela dit, pour du recrutement en France pour la France, même pour une boîte américaine, ça doit être illégal de poser cette question, mais ça ne l'est pas forcément s'il s'agit de bosser au USA pour une boîte ou filiale américaine, même si le recrutement se fait en France.
Mais je ne suis pas légiste...
[^] # Re: Défendeur des droits
Posté par Yth (Mastodon) . En réponse au journal Un recrutement racé chez VEOLIA. Évalué à 10.
C'est intéressant de voir des études internes faites dans certaines boîtes.
Par exemple à France Télévision, ils ont constatés des biais à l'embauche, ou à la progression, avec plus de mâles blancs aux postes les plus importants par exemple.
Mais ils ne peuvent pas faire de statistiques, c'est illégal en France de mesurer la place des africains, maghrébins, asiatiques ou autres au sein d'une structure. Alors qu'on peut le faire pour les sexes !
D'un côté c'est très bien : un employé est un employé, une personne est une personne et sur le papier il ne peut pas y avoir de différence.
D'un autre côté ça rend plus difficile de repérer les biais, les disparités, les discrimination, ou les simples effets du racisme ou sexisme ordinaire, celui dont on ne se rend pas compte tellement il est subconscient.
Bref, à titre personnel je préfère quand même l'approche française à celle des états-unis, mais pour eux c'est une tentative pour trouver une solution à un problème qui a une ampleur largement supérieure à celle qu'il a ici.
Surtout que ça ne veut rien dire, c'est quoi être noir ? Dès qu'un gouvernement a cherché à répondre à cette question, ils ont mis des règles à la con qui n'ont aucun sens, et se font toujours dans le sens de refermer la minorité dirigeante sur elle-même en rejetant ce qui s'approche de près ou de loin à la majorité pauvre.
Est-on allemand si on a un arrière-grand-père allemand ?
En Afrique du Sud on était noir si on avait une arrière-arrière-arrière-grand-mère noire !
Donc je ne crois pas qu'il résoudront leur problème avec leur méthode actuelle, mais qui-suis-je pour juger ? Je pense avec ma culture française, qui se voile la face et glisse les problèmes sous le tapis...
À vue de pif cela dit, pour du recrutement en France pour la France, même pour une boîte américaine, ça doit être illégal de poser cette question, mais ça ne l'est pas forcément s'il s'agit de bosser au USA pour une boîte ou filiale américaine, même si le recrutement se fait en France.
Mais je ne suis pas légiste...
Yth.