Personnellement, je trouve ça quand même très douteux. C'est trop facile à justifier et de quand même s'en servir pour discriminer. Même en offrant la possibilité de ne pas répondre, ça reste trop simple: Par exemple, « Il a pas voulu répondre ? On va supposer qu'il n'est pas blanc ».
D'un autre coté, je suppose que ce genre de question peut aussi permettre de sélectionner son employeur. Étant moi-même blanc mais n'ayant pas envie de bosser avec des racistes, je me ferais un plaisir de répondre "ne souhaites pas répondre".
[^] # Re: Disclaimer
Posté par Jérôme Flesch (site web personnel) . En réponse au journal Un recrutement racé chez VEOLIA. Évalué à 6.
En France, c'est totalement interdit: https://www.cnil.fr/fr/cnil-direct/question/352 . Mais effectivement, c'est légal aux États-Unis à partir du moment où ils arrivent à justifier la question par une utilisation légale: https://work.chron.com/ask-race-job-applications-31050.html . Par exemple, ils peuvent la justifier en disant que c'est juste pour vérifier qu'ils ne discriminent pas.
Personnellement, je trouve ça quand même très douteux. C'est trop facile à justifier et de quand même s'en servir pour discriminer. Même en offrant la possibilité de ne pas répondre, ça reste trop simple: Par exemple, « Il a pas voulu répondre ? On va supposer qu'il n'est pas blanc ».
D'un autre coté, je suppose que ce genre de question peut aussi permettre de sélectionner son employeur. Étant moi-même blanc mais n'ayant pas envie de bosser avec des racistes, je me ferais un plaisir de répondre "ne souhaites pas répondre".