Je suis de ton avis sur l'éthique de la question mais je répondais sur l'aspect légal. Si certaines questions sont choquantes en France, les habitudes ne sont pas les mêmes à l'étranger. Lorsque j'étais étudiant, le formulaire d'inscription à l'université me demandait ma race et ma religion. Dans ce pays hors UE, l’infamie est telle que la race est inscrite sur la carte d'identité et certaines discriminations légales sont faites sur cette base raciste. L'éthique et la légalité sont deux choses à différencier.
Pour rester sur l'éthique, d'autant que je me rappelle, le genre (sexe) est toujours (?) demandé dans ces procédures de recrutement, pourtant cela ne semble choquer personne. Moi le premier, je ne me suis jamais interrogé sur la pertinence de cette information.
Pour le point de vue légale et la non-conformité RGDP, j'imagine qu'il y a d'autres mentions de ce qui est fait de ces données et d'un moyen pour y accéder et les supprimer. J'ai peut être tort.
[^] # Re: Disclaimer
Posté par nico4nicolas . En réponse au journal Un recrutement racé chez VEOLIA. Évalué à 3.
Je suis de ton avis sur l'éthique de la question mais je répondais sur l'aspect légal. Si certaines questions sont choquantes en France, les habitudes ne sont pas les mêmes à l'étranger. Lorsque j'étais étudiant, le formulaire d'inscription à l'université me demandait ma race et ma religion. Dans ce pays hors UE, l’infamie est telle que la race est inscrite sur la carte d'identité et certaines discriminations légales sont faites sur cette base raciste. L'éthique et la légalité sont deux choses à différencier.
Pour rester sur l'éthique, d'autant que je me rappelle, le genre (sexe) est toujours (?) demandé dans ces procédures de recrutement, pourtant cela ne semble choquer personne. Moi le premier, je ne me suis jamais interrogé sur la pertinence de cette information.
Pour le point de vue légale et la non-conformité RGDP, j'imagine qu'il y a d'autres mentions de ce qui est fait de ces données et d'un moyen pour y accéder et les supprimer. J'ai peut être tort.