Non, ce sont des entreprises tout a fait classique. D'ailleurs ma boite l'a fait il y a quelques temps. On gagne pas beaucoup parce que ca prend enormement de temps en management. On avait chiffre environ 2 mois-hommes de management pour un projet de plus de 3 mois. En plus, il faut etre hyper rigoureux dans les specs, ecrire beaucoup de mails pour bien preciser ce que tu veux dire, passer beaucoup de temps en correction de bug. Et les mecs te font des super estimations ("quoi 2 mois pour faire ca ? Attend, je le torche en une semaine!").
Ce qui est pas mal, c'est que ca permet d'externaliser les developpements hyper chiants, genre portage de l'application bidule d'il y a 15 ans qui est encore en windows 3.1 en appli moderne.
Un autre probleme, c'est qu'on flippe et qu'on ne veut leur envoyer aucune information qui puisse les aider trop a comprendre notre techno. Ils ne bossent donc que sur des projets non sensibles.
Ca pose aussi des problemes internes. Il y a eu un plan social, donc on a vire des francais mais on a conserve l'equipe de l'Inde, parce que ce n'est pas sur le meme budget (c'est pas la meme ligne dans le bilan comptable qu'on presente aux actionnaires). Difficile a justifier aupres de tes employes.
De toute facon, il ne faut pas se leurrer. La terre est ronde. Dans moins de 10 ans, beaucoup de ces pays auront rattrape leur retard technologique est la difference de cout sera beaucoup plus faible.
La solution delocaliser en province me parait beaucoup plus saine, a la fois pour le tissu economique francais et d'un point de vue pratique.
[^] # Re: L'avenir des métiers de l'informatique...
Posté par Philippe F (site web personnel) . En réponse à la dépêche L'avenir des métiers de l'informatique.... Évalué à 5.
Ce qui est pas mal, c'est que ca permet d'externaliser les developpements hyper chiants, genre portage de l'application bidule d'il y a 15 ans qui est encore en windows 3.1 en appli moderne.
Un autre probleme, c'est qu'on flippe et qu'on ne veut leur envoyer aucune information qui puisse les aider trop a comprendre notre techno. Ils ne bossent donc que sur des projets non sensibles.
Ca pose aussi des problemes internes. Il y a eu un plan social, donc on a vire des francais mais on a conserve l'equipe de l'Inde, parce que ce n'est pas sur le meme budget (c'est pas la meme ligne dans le bilan comptable qu'on presente aux actionnaires). Difficile a justifier aupres de tes employes.
De toute facon, il ne faut pas se leurrer. La terre est ronde. Dans moins de 10 ans, beaucoup de ces pays auront rattrape leur retard technologique est la difference de cout sera beaucoup plus faible.
La solution delocaliser en province me parait beaucoup plus saine, a la fois pour le tissu economique francais et d'un point de vue pratique.