Je suis pas très au fait, mais il me semblait que les jours de carence correspondaient aux indemnités + solde de tout compte perçues (si tu touches 2 mois de salaire en étant licencié, tu vois ton droit au chômage décalé de 2 mois). Donc logiquement (hors temps administratif pour s'inscrire à pole emploi), tu devrais recevoir le chômage après l'équivalent de tes CP.
Par contre je vois mal un employeur s'amuser à virer quelqu'un pour faute grave ou lourde sans que l'employé n'ai rien fait pour le justifier. Même si les indemnités aux prud'homme ont été plafonnées, je vois pas trop l'intérêt qu'un employeur aurait à virer quelqu'un pour faute lourde ou grave, s'engager dans une procédure coûteuse, pour à la fin certainement devoir payer plus que ce qu'il aurait dû payer pour un licenciement simple.
Après il y a certainement des employeurs très emmerdeurs qui font ce genre de chose, mais je suis sceptique. A la limite si tu veux plus voir la tête de ton employé tu le licencie en lui dispensant de venir se présenter au travail pendant son préavis. C'est plus simple et bien moins coûteux en temps et en argent.
[^] # Re: pouvoir exhorbitant...
Posté par Strash . En réponse au journal Chaque été depuis 9 ans, Altran enclenche une procédure de licenciement contre un délégué syndical. Évalué à 4.
Je suis pas très au fait, mais il me semblait que les jours de carence correspondaient aux indemnités + solde de tout compte perçues (si tu touches 2 mois de salaire en étant licencié, tu vois ton droit au chômage décalé de 2 mois). Donc logiquement (hors temps administratif pour s'inscrire à pole emploi), tu devrais recevoir le chômage après l'équivalent de tes CP.
Par contre je vois mal un employeur s'amuser à virer quelqu'un pour faute grave ou lourde sans que l'employé n'ai rien fait pour le justifier. Même si les indemnités aux prud'homme ont été plafonnées, je vois pas trop l'intérêt qu'un employeur aurait à virer quelqu'un pour faute lourde ou grave, s'engager dans une procédure coûteuse, pour à la fin certainement devoir payer plus que ce qu'il aurait dû payer pour un licenciement simple.
Après il y a certainement des employeurs très emmerdeurs qui font ce genre de chose, mais je suis sceptique. A la limite si tu veux plus voir la tête de ton employé tu le licencie en lui dispensant de venir se présenter au travail pendant son préavis. C'est plus simple et bien moins coûteux en temps et en argent.