Je pense que c'était ironique rapport au post de chat_de_sorciere< plus haut.
En France lors d'un licenciement il y a un préavis + une prime de licenciement + le chômage par la suite.
Alors ça, ça dépend. C'est la baseline, sauf que si l'employeur licencie pour faute lourde ou grave, où dans ce cas, c'est zobi pour les indemnités et préavis hors compensation des jours de CP.
Par contre, tu as le droit au chômage, mais une recherche simple ne m'a pas permis de savoir si ça faisait sauter les mois de carence (en toute logique, non). Donc il est bien possible que si tu te fais lourder pour faute lourde ou grave que tu te retrouves à poil du jour au lendemain en attendant les indemnités de retour à l'emploi qui arriveront ... plus tard.
[^] # Re: pouvoir exhorbitant...
Posté par oinkoink_daotter . En réponse au journal Chaque été depuis 9 ans, Altran enclenche une procédure de licenciement contre un délégué syndical. Évalué à 1.
Je pense que c'était ironique rapport au post de chat_de_sorciere< plus haut.
Alors ça, ça dépend. C'est la baseline, sauf que si l'employeur licencie pour faute lourde ou grave, où dans ce cas, c'est zobi pour les indemnités et préavis hors compensation des jours de CP.
Par contre, tu as le droit au chômage, mais une recherche simple ne m'a pas permis de savoir si ça faisait sauter les mois de carence (en toute logique, non). Donc il est bien possible que si tu te fais lourder pour faute lourde ou grave que tu te retrouves à poil du jour au lendemain en attendant les indemnités de retour à l'emploi qui arriveront ... plus tard.