Bon, ça va 5 minutes hein.
On parle pas d’ouvriers interchangeables dans une région sinistrée par le chômage, ou du mec qui retourne les steaks au Macdo, mais d’ingenieurs qualifiés et rares (par rapport à la demande), au salaire plus que confortable.
Sans compter que bon, ya le chômage en France, hein, le mec il se retrouve pas à la rue sans rien du jour au lendemain.
Trouver quelqu’un de compétent dans ce milieu, c’est au grand minimum qq semaines, voire mois.
Plus le temps pour la personne en question de faire ses 3 mois de préavis (ben ouais, c’est plus que probable qu’elle est déjà un boulot, et que son employeur ne veuille pas la laisser partir).
Plus le temps de former la personne en question sur le projet. On peut aussi parler du temps passé par le manager à trier les cv et faire passer les entretiens (tu fais pas du boulot productif pendant ce temps, et t’as vite fait d’y passer la moitié de ta journée).
En tant que manager, je peux te garantir que l’employe, sous réserve qu’il soit bon, a plus de pouvoir de négociation dans cette relation.
[^] # Re: pouvoir exhorbitant...
Posté par groumly . En réponse au journal Chaque été depuis 9 ans, Altran enclenche une procédure de licenciement contre un délégué syndical. Évalué à 2.
Bon, ça va 5 minutes hein.
On parle pas d’ouvriers interchangeables dans une région sinistrée par le chômage, ou du mec qui retourne les steaks au Macdo, mais d’ingenieurs qualifiés et rares (par rapport à la demande), au salaire plus que confortable.
Sans compter que bon, ya le chômage en France, hein, le mec il se retrouve pas à la rue sans rien du jour au lendemain.
Trouver quelqu’un de compétent dans ce milieu, c’est au grand minimum qq semaines, voire mois.
Plus le temps pour la personne en question de faire ses 3 mois de préavis (ben ouais, c’est plus que probable qu’elle est déjà un boulot, et que son employeur ne veuille pas la laisser partir).
Plus le temps de former la personne en question sur le projet. On peut aussi parler du temps passé par le manager à trier les cv et faire passer les entretiens (tu fais pas du boulot productif pendant ce temps, et t’as vite fait d’y passer la moitié de ta journée).
En tant que manager, je peux te garantir que l’employe, sous réserve qu’il soit bon, a plus de pouvoir de négociation dans cette relation.