Ils vont jusqu'à dénier la réalité du pouvoir exhorbitant de l'employeur de détruire le gagne-pain d'un employé.
Déjà on parle du domaine de l'informatique pour restreindre un peu, et l'employeur ne détruit certainement pas le gagne-pain d'un employé, puisque ce gagne-pain sont essentiellement les compétences de l'employé --- qui si il arrête de travailler pour untel pourra les mettre à contribution dans d'autres projets, et je soutiens qu'en cas de nécessité on a pas besoin dans ce domaine de trouver quelque chose en quelques jours, dans les grands centres urbains ou en télé-travail, que ce soit un contrat ou du free-lance.
Et si il/elle n'a pas su "rebondir" (en moins d'une semaine, hein !) c'est un peu sa faute aussi quoi, hein.
Tu exagères ce que je dit pour le ridiculiser à bon marché, c'est gentillet. Je parle de nécessité, pas de rebondir. La pire des choses qui puisse arriver à un licencié dans l'informatique c'est de toucher des indemnités pendant un an puis au pire faire un job alimentaire un peu pénible pendant quelques mois avant de trouver un emploi plus intéressant pour le long terme, et si cette perspective te fait frémir tu me sembles bien privilégié.
Les gens qui travaillent dans l'informatique sont des gens qualifiés et autonomes intellectuellement dont les compétences sont très demandées. Une conséquence pratique est que n'importe qui qui trouve son patron ou son entreprise trop pénible (rapports humains, stress, peu d'intéressement, désorganisation, etc.) peut changer ou se mettre à son compte. Cela ne veut pas dire que chacun est obligé de le faire mais ces options existent. Je n'ai pas très envie de chercher des clients ou de penser à mes problèmes de travail dans mon temps libre: ce sont mes avantages en tant qu'employé, mais ce n'est pas forcément la même chose pour tout le monde.
[^] # Re: pouvoir exhorbitant...
Posté par Michaël (site web personnel) . En réponse au journal Chaque été depuis 9 ans, Altran enclenche une procédure de licenciement contre un délégué syndical. Évalué à 0.
Déjà on parle du domaine de l'informatique pour restreindre un peu, et l'employeur ne détruit certainement pas le gagne-pain d'un employé, puisque ce gagne-pain sont essentiellement les compétences de l'employé --- qui si il arrête de travailler pour untel pourra les mettre à contribution dans d'autres projets, et je soutiens qu'en cas de nécessité on a pas besoin dans ce domaine de trouver quelque chose en quelques jours, dans les grands centres urbains ou en télé-travail, que ce soit un contrat ou du free-lance.
Tu exagères ce que je dit pour le ridiculiser à bon marché, c'est gentillet. Je parle de nécessité, pas de rebondir. La pire des choses qui puisse arriver à un licencié dans l'informatique c'est de toucher des indemnités pendant un an puis au pire faire un job alimentaire un peu pénible pendant quelques mois avant de trouver un emploi plus intéressant pour le long terme, et si cette perspective te fait frémir tu me sembles bien privilégié.
Les gens qui travaillent dans l'informatique sont des gens qualifiés et autonomes intellectuellement dont les compétences sont très demandées. Une conséquence pratique est que n'importe qui qui trouve son patron ou son entreprise trop pénible (rapports humains, stress, peu d'intéressement, désorganisation, etc.) peut changer ou se mettre à son compte. Cela ne veut pas dire que chacun est obligé de le faire mais ces options existent. Je n'ai pas très envie de chercher des clients ou de penser à mes problèmes de travail dans mon temps libre: ce sont mes avantages en tant qu'employé, mais ce n'est pas forcément la même chose pour tout le monde.