Généralement, après un licenciement abusif les prud'hommes peuvent demander la réintégration du salarié.
Les prud'hommes peuvent toujours demander (seulement si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté, dans les SSII ça tourne vite...), l'employeur n'est plus obligé d'accepter depuis que les ordonnances Macron ont repris les éléments de la loi ElKhomri.
Cf la section « Licenciement injustifié » du site service-public.fr. Vous pourrez lire que l'employeur peut sans entrave licencier « sans cause réelle et sérieuse » (moyennant 3 clopinettes d'indemnités), or c'était la nécessité pour l'employeur de justifier le licenciement qui faisait toute la force et la sécurité du CDI. Autrement dit, le CDI ne vaut plus grand-chose aujourd'hui.
[^] # Re: pouvoir exhorbitant...
Posté par thamieu . En réponse au journal Chaque été depuis 9 ans, Altran enclenche une procédure de licenciement contre un délégué syndical. Évalué à 10.
Les prud'hommes peuvent toujours demander (seulement si le salarié a plus de 2 ans d'ancienneté, dans les SSII ça tourne vite...), l'employeur n'est plus obligé d'accepter depuis que les ordonnances Macron ont repris les éléments de la loi ElKhomri.
Cf la section « Licenciement injustifié » du site service-public.fr. Vous pourrez lire que l'employeur peut sans entrave licencier « sans cause réelle et sérieuse » (moyennant 3 clopinettes d'indemnités), or c'était la nécessité pour l'employeur de justifier le licenciement qui faisait toute la force et la sécurité du CDI. Autrement dit, le CDI ne vaut plus grand-chose aujourd'hui.