mouais, là on est sur un autre registre, on n'est pas dans des discussions méga-globalisantes, ou hyper-abstraites, ni dans les croyances, mais dans les faits
le gros du message relayé est celui d'un délégué syndical de la compagnie Untel qui se retrouve en procédure de licenciement, le titre et les 3 premières lignes donne un contexte:
– La compagnie Untel a procédé ainsi à de multiples reprises dans un passé récent: 9 cas, aucune procédure de licenciement n'a abouti
– La personne en question a été très investie dans une action aux prudhommes concernant 500 employés, qui s'est conclue en appel avec une somme de 10 millions d'euros à payer par la société Untel aux 500 dits salariés
(usuellement pour les cas borderlines par rapport au Droit du Travail, les différentes parties impliquées recourent à cette institution pour arbitrer le litige. Ces procédures peuvent être assez longues, et les salariés en ressortent régulièrement vainqueurs (pour tout un tas de raisons). C'est le rôle des représentants du personnel et des délégués syndicaux d'accompagner des salariés dans ces procédures...)
Curieusement le 10ème délégué syndical sujet à une procédure de licenciement (au succès improbable) c'est la personne en question, qui communique sur son cas:
– la personne en question a aidé 9 autres délégués syndicaux dans une démarche similaire
– aucune n'a abouti, car les délégués syndicaux ne peuvent pas être sujet à une telle procédure de licenciement (Code du Travail?)
– il est impossible de traiter la procédure en amont, elle se traite aux prudhommes comme pour les simples salariés, souvent avec un procédure longue; les procédures abusives ne sont aucunement punies (ça expliqueraient pas les stats d'issues de procédure aux prudhommes ça?)
– la personne en question s'attend à une procédure sale de part ses expériences passées sur des cas similaires avec la société Untel, un sale moment à passer sur fond d'une forme de harcèlement; il y est préparé et sait à quoi s'attendre
Pour moi, on a un enchaînement de faits concernant la compagnie Untel et cette personne. Ça parait assez moche, et je ne vois en aucun cas un message généralisé type « la planète va crever ». Des fois ça se passe comme ça... et c'est moche. Se retrouver dans une procédure pénible, forcée par son employeur, absurde dans ses chances de succès pour la compagnie Untel... je ne vois pas quel bénéfice la compagnie Untel en retire: à part procéder à une démarche vengeresse de harcèlement en longueur, démarche désespérée au regard de l'environnement légal
...après cette lecture: je me demande juste ce qu'il se passe après, est-ce que la personne peut/doit réintégrer l'entreprise? peut-elle chercher un autre travail durant la procédure aux prudhommes? quel impact sur un parcours professionnel cela peut-il avoir? Est-il possible d'enclencher d'autres procédures pour harcèlement ou de la diffamation?
et je me dis aucunement: « les patrons tous des salops, on va tous les pendre (dommage y'a plus tant de curés dont prélever les boyaux)! », « de toute façon les délégués syndicaux sont des privilégiés branleurs qui ne méritent qu'un bon coup de pied au cul », ni quoi que ce soit entre ces 2 pôles de généralisation
[^] # Re: pouvoir exhorbitant...
Posté par bobo38 . En réponse au journal Chaque été depuis 9 ans, Altran enclenche une procédure de licenciement contre un délégué syndical. Évalué à 10. Dernière modification le 01 septembre 2018 à 10:25.
mouais, là on est sur un autre registre, on n'est pas dans des discussions méga-globalisantes, ou hyper-abstraites, ni dans les croyances, mais dans les faits
le gros du message relayé est celui d'un délégué syndical de la compagnie Untel qui se retrouve en procédure de licenciement, le titre et les 3 premières lignes donne un contexte:
– La compagnie Untel a procédé ainsi à de multiples reprises dans un passé récent: 9 cas, aucune procédure de licenciement n'a abouti
– La personne en question a été très investie dans une action aux prudhommes concernant 500 employés, qui s'est conclue en appel avec une somme de 10 millions d'euros à payer par la société Untel aux 500 dits salariés
(usuellement pour les cas borderlines par rapport au Droit du Travail, les différentes parties impliquées recourent à cette institution pour arbitrer le litige. Ces procédures peuvent être assez longues, et les salariés en ressortent régulièrement vainqueurs (pour tout un tas de raisons). C'est le rôle des représentants du personnel et des délégués syndicaux d'accompagner des salariés dans ces procédures...)
Curieusement le 10ème délégué syndical sujet à une procédure de licenciement (au succès improbable) c'est la personne en question, qui communique sur son cas:
– la personne en question a aidé 9 autres délégués syndicaux dans une démarche similaire
– aucune n'a abouti, car les délégués syndicaux ne peuvent pas être sujet à une telle procédure de licenciement (Code du Travail?)
– il est impossible de traiter la procédure en amont, elle se traite aux prudhommes comme pour les simples salariés, souvent avec un procédure longue; les procédures abusives ne sont aucunement punies (ça expliqueraient pas les stats d'issues de procédure aux prudhommes ça?)
– la personne en question s'attend à une procédure sale de part ses expériences passées sur des cas similaires avec la société Untel, un sale moment à passer sur fond d'une forme de harcèlement; il y est préparé et sait à quoi s'attendre
Pour moi, on a un enchaînement de faits concernant la compagnie Untel et cette personne. Ça parait assez moche, et je ne vois en aucun cas un message généralisé type « la planète va crever ». Des fois ça se passe comme ça... et c'est moche. Se retrouver dans une procédure pénible, forcée par son employeur, absurde dans ses chances de succès pour la compagnie Untel... je ne vois pas quel bénéfice la compagnie Untel en retire: à part procéder à une démarche vengeresse de harcèlement en longueur, démarche désespérée au regard de l'environnement légal
...après cette lecture: je me demande juste ce qu'il se passe après, est-ce que la personne peut/doit réintégrer l'entreprise? peut-elle chercher un autre travail durant la procédure aux prudhommes? quel impact sur un parcours professionnel cela peut-il avoir? Est-il possible d'enclencher d'autres procédures pour harcèlement ou de la diffamation?
et je me dis aucunement: « les patrons tous des salops, on va tous les pendre (dommage y'a plus tant de curés dont prélever les boyaux)! », « de toute façon les délégués syndicaux sont des privilégiés branleurs qui ne méritent qu'un bon coup de pied au cul », ni quoi que ce soit entre ces 2 pôles de généralisation