"On a hâte de pouvoir le tester dans d'autres cadres ... :)"
Je pense à un autre cas d'emploi, mais il est vrai qu'il s'agit d'un autre type de planification, et je ne sais pas dans quelle mesure celui-ci serait intégrable au projet lui-même, mais sur le fond, la gestion de contraintes semble avoir beaucoup de points communs.
Il s'agit de la gestion de plannings mensuels non constants d'équipe de travail (typiquement pour les gens qui travaille sur une base non hebdomadaire, telles les équipes de soin dans les hôpitaux). Il s'agit ici également de faire cohabiter des contraintes personnelles (j'ai besoin de tel jour de congé, telle personne est à 80%, telle autre à temps plein, lui ne peut pas travailler le mercredi après-midi, etc...). Dans ce cas d'emploi, les contraintes peuvent s'appliquer sur une durée beaucoup plus longue, par exemple, les plannings de charges sont généralement établis mensuellement avec potentiellement quelques mois d'avance, et chaque personne a également la contrainte de ne pas dépasser son quota annuel de jours par mois ET par ans, ou de jours (ou nuits) travaillés successifs, ainsi que la possibilité de relais en équipe, journées décalées, etc...
... Et puis j'y pense en lisant l'article, mais il est possible qu'une ou des solution(s) existe(nt) déjà :)
[^] # Re: il manque une info
Posté par Olivier Giroire . En réponse à la dépêche FlOpEDT : un nouveau logiciel libre de gestion des emplois du temps !. Évalué à 3.
"On a hâte de pouvoir le tester dans d'autres cadres ... :)"
Je pense à un autre cas d'emploi, mais il est vrai qu'il s'agit d'un autre type de planification, et je ne sais pas dans quelle mesure celui-ci serait intégrable au projet lui-même, mais sur le fond, la gestion de contraintes semble avoir beaucoup de points communs.
Il s'agit de la gestion de plannings mensuels non constants d'équipe de travail (typiquement pour les gens qui travaille sur une base non hebdomadaire, telles les équipes de soin dans les hôpitaux). Il s'agit ici également de faire cohabiter des contraintes personnelles (j'ai besoin de tel jour de congé, telle personne est à 80%, telle autre à temps plein, lui ne peut pas travailler le mercredi après-midi, etc...). Dans ce cas d'emploi, les contraintes peuvent s'appliquer sur une durée beaucoup plus longue, par exemple, les plannings de charges sont généralement établis mensuellement avec potentiellement quelques mois d'avance, et chaque personne a également la contrainte de ne pas dépasser son quota annuel de jours par mois ET par ans, ou de jours (ou nuits) travaillés successifs, ainsi que la possibilité de relais en équipe, journées décalées, etc...
... Et puis j'y pense en lisant l'article, mais il est possible qu'une ou des solution(s) existe(nt) déjà :)