En matière de licenciement plus grand-chose n'est illégal en France depuis très récemment : les ordonnances Macron.
Lorsqu'un employeur vire un salarié aujourd'hui, il peut le faire sans « cause réelle et sérieuse ». Si le salarié décide d'aller s'épuiser au tribunal, il sait à la fois qu'il ne pourra pas escompter réparation au-delà d'une certaine grille. Par exemple, 5 mois de salaire pour 5 ans d'ancienneté. Il sait aussi qu'il risque de se faire blacklister chez les autres employeurs du même secteur.
Concrètement ça veut dire que le CDI n'existe plus en France.
Pour rappel, cette ordonnance ne fait que reprendre certaines de disposition de la loi El Khomri, loi soutenue notamment par la CFDT car elle pouvait « répondre à une ambition de progrès ». On appréciera toute la dimension constructive de ce soi-disant syndicat de salariés.
[^] # Re: Pas forcément commercial
Posté par thamieu . En réponse au journal Le logiciel libre dont on ne peut utiliser les libertés. Évalué à 2.
En matière de licenciement plus grand-chose n'est illégal en France depuis très récemment : les ordonnances Macron.
Lorsqu'un employeur vire un salarié aujourd'hui, il peut le faire sans « cause réelle et sérieuse ». Si le salarié décide d'aller s'épuiser au tribunal, il sait à la fois qu'il ne pourra pas escompter réparation au-delà d'une certaine grille. Par exemple, 5 mois de salaire pour 5 ans d'ancienneté. Il sait aussi qu'il risque de se faire blacklister chez les autres employeurs du même secteur.
Voilà le texte de l'ordonnance.
Concrètement ça veut dire que le CDI n'existe plus en France.
Pour rappel, cette ordonnance ne fait que reprendre certaines de disposition de la loi El Khomri, loi soutenue notamment par la CFDT car elle pouvait « répondre à une ambition de progrès ». On appréciera toute la dimension constructive de ce soi-disant syndicat de salariés.