Pas par chez moi. La plupart des ingénieurs qui se font virer se font en fait "managed out".
En gros, on met la personne sur un "performance improvement plan", et elle a 30 a 60 jours pour améliorer une liste de choses, et on suit ca toutes les semaines.
Sauf qu'on sait très bien que la personne ne va pas s'améliorer (sinon on serait pas sur un pip, parce qu'avant le pip, ca a été discute en long en large et en travers avec ladite personne).
C'est une façon polie de dire a la personne "on te donne 60 jours de notice (ce qui est enaurme ici), commence a chercher un boulot ailleurs, on aura pas a te virer, et t'auras pas a expliquer pourquoi t'as pas de references a donner de ton ancien boulot".
La plupart comprennent le message assez vite, mais j'ai deja vu des longuets a la reaction qui sont passe a 2 doigts de se retrouver le bec dans l'eau.
Le mec viré comme un malpropre, c'est le mec qui a fait une faute grave qu'on vire sur le champs, sans en discuter avec lui.
En gros, HR l'attends a son bureau le matin, meeting surprise "pas la peine de poser tes affaires, on va pas rester longtemps. enfin, toi surtout". J'ai vu ca une fois en 5 ans. Des mecs "managed out", par contre...
[^] # Re: Pas forcément commercial
Posté par groumly . En réponse au journal Le logiciel libre dont on ne peut utiliser les libertés. Évalué à 6.
Pas par chez moi. La plupart des ingénieurs qui se font virer se font en fait "managed out".
En gros, on met la personne sur un "performance improvement plan", et elle a 30 a 60 jours pour améliorer une liste de choses, et on suit ca toutes les semaines.
Sauf qu'on sait très bien que la personne ne va pas s'améliorer (sinon on serait pas sur un pip, parce qu'avant le pip, ca a été discute en long en large et en travers avec ladite personne).
C'est une façon polie de dire a la personne "on te donne 60 jours de notice (ce qui est enaurme ici), commence a chercher un boulot ailleurs, on aura pas a te virer, et t'auras pas a expliquer pourquoi t'as pas de references a donner de ton ancien boulot".
La plupart comprennent le message assez vite, mais j'ai deja vu des longuets a la reaction qui sont passe a 2 doigts de se retrouver le bec dans l'eau.
Le mec viré comme un malpropre, c'est le mec qui a fait une faute grave qu'on vire sur le champs, sans en discuter avec lui.
En gros, HR l'attends a son bureau le matin, meeting surprise "pas la peine de poser tes affaires, on va pas rester longtemps. enfin, toi surtout". J'ai vu ca une fois en 5 ans. Des mecs "managed out", par contre...