C'est très égoïste, mais si la boîte a un gros turnover...
C’est pas seulement de l’égoïsme, c’est de la malhonnêteté pure est simple.
Et puis c’est quoi le point de négociation en cas de licenciement ? Éviter ce licenciement ? Et bien si « ça marche », bonjour la relation de travail à venir pour la suite... On va demander à celui ou celle qui s’est rendu⋅e indispensable, discrètement dans le dos de tous, de réduire voire supprimer, l’adhérence entre son poste et sa personne ? Ou bien on va se résigner à être dépendant de cet⋅te employé⋅e pour une durée indéterminée ?
Je dirais que dans ce cas, "on" devrait peut-être virer ce mauvais élément, ce traître, ce saboteur... cette salope !... malgré le risque de voir partir une ou deux compétences clés...
[^] # Re: Pas forcément commercial
Posté par Marotte ⛧ . En réponse au journal Le logiciel libre dont on ne peut utiliser les libertés. Évalué à -2. Dernière modification le 13 juin 2018 à 21:28.
C’est pas seulement de l’égoïsme, c’est de la malhonnêteté pure est simple.
Et puis c’est quoi le point de négociation en cas de licenciement ? Éviter ce licenciement ? Et bien si « ça marche », bonjour la relation de travail à venir pour la suite... On va demander à celui ou celle qui s’est rendu⋅e indispensable, discrètement dans le dos de tous, de réduire voire supprimer, l’adhérence entre son poste et sa personne ? Ou bien on va se résigner à être dépendant de cet⋅te employé⋅e pour une durée indéterminée ?
Je dirais que dans ce cas, "on" devrait peut-être virer ce mauvais élément, ce traître, ce saboteur... cette salope !... malgré le risque de voir partir une ou deux compétences clés...