L’intérêt des investisseur est sacré, celui des salariés à géométrie variable.
Je vais sans doute passer passer pour quelqu'un de naïf mais une entreprise a besoin que ses salariés aient de bonnes conditions de travail/rémunérations/visibilité sur l'avenir :
Le salarié représente l'entreprise : que ce soit un repas en famille ou entre amis la question récurrente c'est : "et sinon le boulot quoi de neuf ?" -> si tu dis ça me soule, bah l'image de la boîte en prend un coup
Le salarié consomme plus que quelqu'un qui n'a pas de revenu, grosso modo si toutes les boîtes ferment leur entreprise pour délocaliser bah elle réduise leur marché : c'est une sorte de dilemme du prisonnier -> si seulement une boite délocalise/arrive à réduire ses salariés ça lui profite car le marché reste pratiquement équivalent mais si tout le monde le fait les boîtes réduisent leur profit car moins de consommation
Il en est de même pour la flexibilité du code du travail (licenciement facilité par ex), les entreprises ne voient pas forcément les conséquences d'un licenciement facilité :
Les agences immobilières peuvent se frotter les mains car on déménage plus souvent
Les ESN/société d'intérim ne sont pas tellement contentes car leur business consiste à leur vendre cette flexibilité
Les constructeurs automobiles devraient s’inquiéter d'une flexibilité élevé car la voiture est un gros investissement qu'on hésitera à faire si on n'est pas sur de conserver son travail
L'industrie puéricultrice peut également s’inquiéter car quelqu'un qui n'a pas de travail stable ne peut pas forcément se projeter avec un enfant.
C'est très difficile de connaître les conséquences d'une modification d'une loi, elles apparaissent positives pour une entreprise, mais au global seront elles vraiment gagnantes ? Très difficile de trouver un équilibre entre flexibilité et stabilité du salarié.
[^] # Re: ça fait chef d'entreprise et pas président de la république.
Posté par Marco . En réponse au journal Bookmark : Interview d'Emmanuel Macron sur l'IA dans Wired. Évalué à 6.
Je vais sans doute passer passer pour quelqu'un de naïf mais une entreprise a besoin que ses salariés aient de bonnes conditions de travail/rémunérations/visibilité sur l'avenir :
Il en est de même pour la flexibilité du code du travail (licenciement facilité par ex), les entreprises ne voient pas forcément les conséquences d'un licenciement facilité :
C'est très difficile de connaître les conséquences d'une modification d'une loi, elles apparaissent positives pour une entreprise, mais au global seront elles vraiment gagnantes ? Très difficile de trouver un équilibre entre flexibilité et stabilité du salarié.