Il n'y a pas de problème dans ton équipe, et c'est très bien. Mais ça ne répond pas à une question, qu'est-ce qu'on fait dans les cas où il y a manifestement un problème et qu'on arrive pas à s'en sortir?
Mettre en place un quota c'est une solution extrême et risquée, mais je ne sais pas s'il y a autre chose qui pourrait fonctionner (à part dissoudre l'équipe et recommencer, et encore).
En tout cas je travaille actuellement dans une équipe qui manque de diversité (pas juste homme/femme, on a aussi presque tous à peu près le même âge, des formations similaires, etc). Qu'est-ce qu'on peut faire pour se mettre un coup de pied aux fesses et essayer d'améliorer ça?
[^] # Re: Hem...
Posté par pulkomandy (site web personnel, Mastodon) . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 2.
Il n'y a pas de problème dans ton équipe, et c'est très bien. Mais ça ne répond pas à une question, qu'est-ce qu'on fait dans les cas où il y a manifestement un problème et qu'on arrive pas à s'en sortir?
Mettre en place un quota c'est une solution extrême et risquée, mais je ne sais pas s'il y a autre chose qui pourrait fonctionner (à part dissoudre l'équipe et recommencer, et encore).
En tout cas je travaille actuellement dans une équipe qui manque de diversité (pas juste homme/femme, on a aussi presque tous à peu près le même âge, des formations similaires, etc). Qu'est-ce qu'on peut faire pour se mettre un coup de pied aux fesses et essayer d'améliorer ça?