Je suis d'accord avec ça.
Une remarque.
Telle que je la comprends, la théorie de l'erreur ultime d'attribution repose sur le fait qu'on favorise* le groupe dans lequel on appartient par rapport au groupe extérieur.
Dans les cas de biais de genre, on remarque certains effets où effectivement les hommes défavorisent plus les femmes et les femmes défavorisent plus les hommes, mais en général, les effets défavorisent les femmes que la personne portant le jugement soit un homme ou une femme.
Donc, ce n'est pas uniquement une erreur ultime d'attribution, avec une situation symétrique où les hommes défavorisent les femmes mais où c'est "légitime" puisque les femmes défavorisent les hommes, c'est aussi un biais de préjugé (sur les autres et sur soi-même).
(*: j'utilise "favoriser" et "défavoriser" même si ce n'est pas parfait comme terme)
[^] # Re: Les biais inconscients sont inconscients
Posté par j-c_32 . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 0.
Je suis d'accord avec ça.
Une remarque.
Telle que je la comprends, la théorie de l'erreur ultime d'attribution repose sur le fait qu'on favorise* le groupe dans lequel on appartient par rapport au groupe extérieur.
Dans les cas de biais de genre, on remarque certains effets où effectivement les hommes défavorisent plus les femmes et les femmes défavorisent plus les hommes, mais en général, les effets défavorisent les femmes que la personne portant le jugement soit un homme ou une femme.
Donc, ce n'est pas uniquement une erreur ultime d'attribution, avec une situation symétrique où les hommes défavorisent les femmes mais où c'est "légitime" puisque les femmes défavorisent les hommes, c'est aussi un biais de préjugé (sur les autres et sur soi-même).
(*: j'utilise "favoriser" et "défavoriser" même si ce n'est pas parfait comme terme)