J'ai l'impression que sur les postes de managers, la proportion d'hommes est largement supérieure à celle de femmes. Même par rapport au nombres de femmes dans l'informatique. Ce n'est pas une source ni une étude, juste mon expérience. Le PDG d'IBM est une femme, comme chez Oracle, comme chez Yahoo il y a peu, donc c'est possible, mais ce sont des exceptions. Cela ne prouve pas une discrimination. Être manager sans travailler le soir et le weekend, en finissant à 17h30 tous les jours (heure de l'école), c'est compliqué. Être manager c'est aussi être très exposé au stress. Pour une femme célibataire, ce n'est pas un problème. Mais un poste de manager est souvent incompatible avec la vie de famille. En France, ce sont les femmes qui assument la majorité des tâches ménagères (même sans enfants). Beaucoup de femmes aimeraient être manager, mais pas dans ces conditions. La solution ce n'est pas un quota ici, mais de modifier complétement le rôle de manager. Les postes techniques très qualifiés demandent aussi parfois un engagement total et énormément de temps consacré à la formation en dehors des heures de travail. C'est aussi incompatible avec la vie de famille. On ne peut pas non plus modifier cela avec un quota.
[^] # Re: Hem...
Posté par Amina . En réponse au journal Misogynie et discrimination à l'embauche. Évalué à 3.
J'ai l'impression que sur les postes de managers, la proportion d'hommes est largement supérieure à celle de femmes. Même par rapport au nombres de femmes dans l'informatique. Ce n'est pas une source ni une étude, juste mon expérience. Le PDG d'IBM est une femme, comme chez Oracle, comme chez Yahoo il y a peu, donc c'est possible, mais ce sont des exceptions. Cela ne prouve pas une discrimination. Être manager sans travailler le soir et le weekend, en finissant à 17h30 tous les jours (heure de l'école), c'est compliqué. Être manager c'est aussi être très exposé au stress. Pour une femme célibataire, ce n'est pas un problème. Mais un poste de manager est souvent incompatible avec la vie de famille. En France, ce sont les femmes qui assument la majorité des tâches ménagères (même sans enfants). Beaucoup de femmes aimeraient être manager, mais pas dans ces conditions. La solution ce n'est pas un quota ici, mais de modifier complétement le rôle de manager. Les postes techniques très qualifiés demandent aussi parfois un engagement total et énormément de temps consacré à la formation en dehors des heures de travail. C'est aussi incompatible avec la vie de famille. On ne peut pas non plus modifier cela avec un quota.